Želite li povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika? Ponudite fleksibilnost na radnom mjestu.
Kada je riječ o privlačenju vrhunskih talenata, mnogi se poslodavci usredotočuju na fleksibilnost radnog mjesta.
Definiranje fleksibilnosti zaposlenika na radnom mjestu
Važno je da poslodavci shvate da je fleksibilnost radnog mjesta više od pukog davanja rasporeda zaposlenicima koji najbolje odgovaraju njihovim potrebama ili dopuštanja da rade od kuće određenim danima. Autori studije naveli su da fleksibilnost obuhvaća širok raspon oblika zapošljavanja, uključujući sljedeće:
- Fleksibilno vrijeme dolaska i odlaska
- Puno radno vrijeme od kuće ili drugog neovisnog mjesta
- Izbor i kontrola u radnim smjenama
- Honorarno radno vrijeme od kuće
Fleksibilnost radnog mjesta ne znači samo rad na daljinu. Pokriva sve vrste radnih aranžmana, uključujući[kedy] uzimanje pauza, rad od kuće ili dopust za njegovatelja. Iako nijedan poslodavac ne može ispuniti sve zahtjeve, može ponuditi opciju koja se sviđa različitim kandidatima.
Istraživanje je pokazalo da su dvije politike fleksibilnog radnog mjesta koje zaposlenici najviše žele izbor početka i završetka smjene i mogućnost rada gdje žele. Točnije, 26% anketiranih zaposlenika reklo je da su fleksibilna vremena dolaska i odlaska najvažniji, 22% je reklo da više vole mogućnost rada od kuće ili na drugom mjestu po vlastitom izboru.
Fleksibilni rasporedi ne samo da mogu zadovoljiti vaše trenutne zaposlenike, već i privući potencijalne tražitelje posla i privući ljude s užurbanim životom.
Fleksibilnost radnog mjesta utječe na to kako zapošljavate i zadržavate vrhunske talente za svoju tvrtku. Dok ulažete u ravnotežu između poslovnog i privatnog života za svoje sadašnje i buduće zaposlenike, razmislite o implementaciji fleksibilnog rasporeda koji će povećati zadovoljstvo zaposlenika i pomoći vam da privučete najbolje talente za svoje poslovanje.
