Bár minden munkahely másképp működik, a munkavállalók világszerte hasonló dolgokat keresnek a munkahelyükön. Ha a munkáltatók megértik, hogy mit tartanak fontosnak az alkalmazottaik, könnyebben megtarthatják a minőségi embereket, és könnyebben vonzanak újakat. Ezért hoztuk el a hat tényezőt, amelyek a legfontosabbak.
1. Az elvégzett munkáért járó tisztességes fizetés
A fizetés nagy szerepet játszik a munkával való elégedettségben. A munkavállalók elvárják, hogy képességeikért, tapasztalatukért és erőfeszítéseikért méltányos díjazásban részesüljenek. A versenyképes fizetés nemcsak a munkáltatói tiszteletről és elismerésről szól, hanem a munkavállalói elégedettség egyik kulcstényezője is. Ha úgy érzik, hogy a munkájukat nem jutalmazzák kellőképpen, előbb-utóbb más lehetőségek után fognak nézni. Ez pedig magas fluktuációhoz, a tehetségek gyakori elvesztéséhez és a vállalat számára felesleges költségekhez vezet. Azok a munkáltatók, akik tisztességes béreket kínálnak, stabil és lojális csapatot építenek.
2. Munka és magánélet egyensúlya
Ha a munka túl sok személyes időt vesz el, az kiégéshez vezet. A munkavállalóknak szükségük van a munka és a magánélet egyensúlyára. A rugalmas munkaidő, a távmunka lehetősége vagy az elegendő szabadidő lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyabban beosszák idejüket. Ha a napjukat az igényeiknek megfelelően tudják megtervezni, elégedettebbnek érzik magukat, produktívabbak és kevesebb hibát követnek el. Emellett ez a megközelítés elősegíti a vállalat iránti lojalitást, csökkenti a fluktuációt és növeli a csapat stabilitását. A munka és a magánélet egyensúlyát elősegítő vállalatoknál alacsonyabb a hiányzások száma és nagyobb a dolgozói elégedettség.
3. A munkahely biztonsága bizalmat épít
Senki sem akar azzal az állandó félelemmel élni, hogy elveszíti az állását. Az instabilitás gyakran stresszhez vezet, és fokozatosan csökkenti a munkavállalók motivációját. Ezzel szemben, ha biztosak abban, hogy a munkájuknak van jövője, akkor magabiztosabbak, elkötelezettebbek és a legjobb teljesítményt nyújtják. A hosszú távú stabilitás tehát nemcsak az egyének, hanem a vállalat egésze számára is előnyös. Azok a vállalatok, amelyek stabil munkaszerződéseket, világos karrierlehetőségeket és pénzügyi stabilitást kínálnak, elnyerik alkalmazottaik bizalmát. Ennek eredménye a nagyobb elkötelezettség, a lojalitás és a hajlandóság az elvárásokon felüli munkavégzésre.
4. A tisztelet és az elismerés motivál
Mindenki szeretné érezni, hogy munkája értéket képvisel. A munkavállalók elvárják, hogy erőfeszítéseikért jutalmat kapjanak. Ennek nem kell mindig pénzbeli jutalomnak lennie – már egy egyszerű „köszönöm”, a csapat előtti nyilvános dicséret vagy apró jutalmak is jelentősen javítják a munkahelyi légkört és növelik a motivációt. Emellett a karrierépítés, a bónuszok és a fejlődési lehetőségek is olyan eszközök, amelyekkel a munkáltató kifejezheti megbecsülését. Amikor a munkavállalók rájönnek, hogy munkájuknak valódi értelme van, és a munkáltatójuk értékeli őket, motiváltabbá, lojálisabbá válnak, és hajlandóak jobb teljesítményt nyújtani.
5. Fejlődési és karrierépítési lehetőségek
A legtöbb munkavállaló nem akar stagnálni. A fejlődési lehetőség nélküli munka idővel frusztrálóvá válik. Azok a vállalatok, amelyek befektetnek a képzésbe, a mentorálásba és a karrierépítésbe, elkötelezett munkaerőt fognak megtartani. Az emberek hűségesek maradnak egy munkáltatóhoz, ha látják, hogy van esélyük a fejlődésre. A képzésbe való befektetés hűséges és képzett csapatot jelent.
6. Pozitív munkahelyi légkör
A rossz munkakörnyezet még a legjobban fizetett alkalmazottakat is elriaszthatja. Az emberek olyan környezetben szeretnének dolgozni, ahol úgy érzik, hogy tisztelik, támogatják és elfogadják őket. A tisztességes kommunikáció, a csapatmunka és az egyértelmű szabályok kellemes munkahelyet teremtenek. A jó vállalati kultúra csökkenti a stresszt, javítja az együttműködést és növeli a hatékonyságot. A jó munkakapcsolatokat ápoló munkáltatóknak motiváltabb és elégedettebb csapata van.
Az Atenánál tudjuk, hogy a munkavállalók mit értékelnek. Olyan bevált munkáltatókkal hozzuk össze a jelölteket, akik tisztességes fizetést, stabil munkát, karrierépítést és barátságos munkakörnyezetet kínálnak. Ha olyan állást keres, amely megfelel az elvárásainak, látogasson el oldalunkra, hogy még ma megtalálja a megfelelőt!
