Amikor egy állásinterjúra készül, segíthet kitűnni a tömegből, ha megérti, mit keresnek a toborzók. Az állásinterjúk többről szólnak, mint kérdések megválaszolásáról; ez lehetősége arra, hogy megmutassa, ki ön, és hogyan felel meg az adott pozíciónak. Vegyünk át néhányat a leggyakoribb kérdések közül, amelyeket a toborzók feltesznek, és a legfontosabb tulajdonságokat, amelyeket elvárnak a válaszaitól.

Meséljen valamit magáról

Ez a kérdés adja meg az interjú alaphangját. A toborzók világos, tömör áttekintést szeretnének hallani az ön szakmai útjáról. Kerülje a hosszú személyes történeteket – ehelyett összpontosítson a képességeire, tapasztalataira és arra, hogy ezek hogyan illeszkednek a pozícióhoz. A toborzó magabiztosságot, világos kommunikációt és magabiztosságot keres.

Tipp: Emelje ki legfontosabb tapasztalatait és eredményeit. Legyen rövid, de lényegre törő.

Miért akarja ezt a munkát?

A toborzók ezt a kérdést arra használják, hogy kiderítsék, megértette-e a feladatot, és hogy az hogyan illeszkedik az ön karriercéljaihoz. Azt is tudni akarják, hogy ön alaposan utánanézett-e a vállalatnak. Egy jól átgondolt válasz szenvedélyről, motivációról és a fejlődés iránti vágyról tanúskodik.

Tipp: Kombinálja készségeit és tapasztalatait a munkaköri leírással. Említse meg a vállalat értékeit vagy céljait, és azt, hogy ezek hogyan illeszkednek az ön szakmai céljaihoz.

Mik az erősségei és gyengeségei?

A toborzók itt az őszinteséget, az önbizalmat és a problémamegoldó képességet keresik. Amikor az erősségeiről beszél, válassza azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkakörhöz. A gyengeségek esetében beszéljen arról, amin igyekszik javítani, és arról, hogy miként igyekszik megoldani azt. Az egyensúly a kulcs – számoljon be azokról a területekről, ahol fejlődhet anélkül, hogy vörös zászlót vetne fel.

Tipp: Koncentráljon azokra az erősségekre, amelyek összhangban vannak a szereppel, és bizonyítják, hogy képes leküzdeni a kihívásokat.

Írjon le egy olyan időszakot, amikor kihívással szembesült a munkahelyén.

Az ehhez hasonló viselkedési kérdések betekintést nyújtanak a toborzóknak abba, hogyan kezeli a kihívást jelentő helyzeteket. Keresik a problémamegoldó képességet, a rugalmasságot és azt, hogy hogyan dolgozik nyomás alatt. Válaszoljon a STAR (Situation, Task, Activity, Result) módszerrel, hogy válasza strukturált és világos legyen.
Tipp: Válasszon egy valós helyzetet, amelynek pozitív kimenetele volt. Hangsúlyozza a probléma megoldásában játszott szerepét.

Miért alkalmazzuk önt?

Ez az ön lehetősége, hogy eladja magát. A toborzók látni akarják, hogy mennyire felel meg a szerepnek, és mi különbözteti meg önt a többi pályázótól.
Mutasson magabiztosságot és lelkesedést, de ne tűnjön arrogánsnak. Tipp: Foglalja össze készségeit, tapasztalatait és a szereppel kapcsolatos lelkesedését. Emelje ki, mi teszi önt egyedivé.

A toborzók által keresett tulajdonságok

  • Kommunikációs készségek

A hatékony kommunikáció a legtöbb munkahelyen kulcsfontosságú. A toborzók olyan jelölteket keresnek, akik világosan és magabiztosan fejezik ki magukat. Mutassa be válaszaiban, hogy képes meghallgatni, megérteni és átgondoltan válaszolni.

  • Alkalmazkodóképesség

A szakmák változnak, és a toborzóknak olyan jelöltekre van szükségük, akik képesek alkalmazkodni. Legyen szó új készségek elsajátításáról, új csapatokhoz való alkalmazkodásról vagy váratlan kihívások kezeléséről, az alkalmazkodóképesség az egyik legfontosabb tulajdonság, amelyet keresnek.

  • Problémamegoldó képesség

A toborzók olyan jelölteket keresnek, akik képesek a problémák azonosítására, kritikusan gondolkodnak és megoldásokat találnak. Az interjún példákkal mutassa be, hogyan oldott meg korábban problémákat, és hogyan közelíti meg a kihívásokat.

  • Csapatban dolgozni

A legtöbb munka együttműködést igényel. A toborzók olyan jelölteket keresnek, akik képesek jól együttműködni másokkal, megosztani az ötleteket és támogatni a csapat céljait. Mutassa meg, hogy ön csapatjátékos, és emelje ki azokat a korábbi tapasztalatait, amelyek során hozzájárult a csoportmunkához.

Az Atena azért van itt, hogy segítsen a sikerben

Az interjún való részvétel kihívást jelenthet, de nem kell egyedül végigcsinálnia. Az Atenánál arra szakosodtunk, hogy a tehetséges embereket összekössük a megfelelő lehetőségekkel. Csapatunk útmutatást és támogatást nyújt, hogy segítsen felkészülni az interjúkra, megmutatni erősségeit, és megszerezni a kívánt állást. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, hogy megtegye a következő lépést karrierjében!