Придобивките за вработените се несомнено значаен мотивациски елемент при изборот на работа. Тие природно влијаат на задоволството на вработените и на перформансите што произлегуваат од тоа. Но, дали е тоа фактор според кој треба да избереме работа?
Го знаете чувството. Ги прелистувате понудите за работа и во делот за бенефиции за работа ќе видите точки како што се работа во пријателски тим и билети за оброци. Меѓутоа, во денешно време работодавците не се многу импресионирани само од овие поволности. Нивното значење расте и во некои случаи бенефициите ја надминуваат и самата плата. Денес веќе постои широк спектар на опции кои се користат во зависност од големината на компанијата и нејзината област на работа, како и од позицијата што ја имаат нејзините вработени. Според бенефициите на вработените, апликантите можат да видат како работодавачот се грижи за својата работна сила. Но, зарем работодавците не се обидуваат само да ве измамат?
Придобивките се разбира
Пред само неколку децении, бенефициите на работа беа луксуз или привилегија на големите странски компании. Денес тие се важен дел од понудите за работа и се дури и одлучувачки елемент за апликантите. Сепак, Законот за работни односи не ги признава и затоа е на дискреција на работодавачот дали да ги понуди или не. Во многу случаи тие служат како мотивација за работа, а благодарение на нив вработените можат да бидат позадоволни и да се чувствуваат поудобно на работа.
Многу од придобивките сега се сметаат за стандардни, па затоа е неопходно правилно да се изберат. Но, кои да изберат за да привлечат апликанти? Флексибилното работно време или домашната канцеларија денес се многу ценети. Можноста за образование исто така наидува на добар одзив, без разлика дали ќе изберете обука на терен или јазични курсеви. Тој е најголемиот мотиватор и омилен 13. и 14. плата и други финансиски бонуси. Сепак, следува дополнителен одмор, можност за работа од дома или флексибилно работно време.
Работодавците се обидуваат да импресионираат
Со доаѓањето на генерацијата Y (80-ти – 90-ти), работните навики постепено се менуваа. Прекувремената работа и долгите денови на работа се заменети со потребата за избалансирана промена на работните обврски и слободното време. Токму за оваа група, флексибилното работно време, дополнителниот одмор, работата од дома или образованието се важни фактори при одлучувањето дали ќе одговорат на понудата за работа. Меѓутоа, кога ќе ја погледнеме страната на работодавците, меѓу понудените поволности владеат билетите за оброци, можноста за раст на кариерата или мотивационите финансиски награди. Но, дали поволностите што се нудат навистина ги сакате како барател на работа?
„Милениумците повеќе не се деца, а денес имаат сè поважно место на пазарот на трудот. Во исто време, можеме да видиме дека оваа генерација се разликува од претходните. Работниот век не го замислуваат така што на работа доаѓаат во осум, а завршуваат строго во пет попладне. Тие бараат поголема слобода, но во исто време се похрабри и помалку се плашат од одговорност од постарата генерација“.
– аналитичар, Никола Рихтерова
Обезбедувањето бенефиции за вработените зависи од извршената работа. За многу вработени, некои видови бенефиции се поубедливи од платата. Функционирањето на флексибилен систем на бенефиции придонесува за зголемување на престижот на одделот за човечки ресурси. Како и на задоволство на вработените во компанијата. Колку е поголема компанијата, толку повеќе бенефиции обезбедува и толку повеќе вработени ги добиваат. Но, дали можеме да се потпреме на тоа?
Какви придобивки имате во вашата работа? Не заборавајте дека компаниските забави и тимбилдинг се исто така придобивки. Многу од споменатите може да се најдат овде. Погледнете ја понудата за работа и изберете каде најдобро би сакале да работите.
