Насекаде во Европската Унија се среќаваме со недостиг од медицински сестри или друг медицински персонал , лекари, медицински сестри и медицински сестри. Ова го забележуваме во медицински установи и установи за стари лица. Што придонесува за овој проблем и што може да се направи за него?
Постојат неколку причини
Работата на медицинскиот персонал се смета за социјално непривлечна, додека е многу важна работа – обезбедување грижа и помош на ранливите. Многу семејства не можат да се грижат за постар роднина кој дополнително го мачат разни дијагнози, бидејќи мора да одат на работа и веќе имаат свои семејства. Друга причина се физичките и емоционалните барања на оваа работа. Негувателите често доаѓаат во контакт со постари лица кои имаат сериозни болести или се соочуваат со тешки услови. Тие се неподвижни, имаат деменција , може да доживеат чести флуктуации и промени во расположението. Покрај тоа, медицинскиот персонал честопати е недоволно ценет во општеството. Работата на старателите не и се дава големо значење. За многумина, оваа работа е подеднакво неинтересна од гледна точка на финансиската евалуација . Лекарите, медицинските сестри, медицинските сестри, болничарите и негувателките во домаќинствата или домовите за стари лица работат на празници, што исто така е пречка за мотивацијата за практикување на овие професии.
Решението е да се вработат кадри од странство
За да може некој да ја врши професијата негувател , но и здравствени позиции, потребно е на пазарот на трудот да се интегрираат лица од други земји кои не припаѓаат на Европската унија и да им се овозможи да работат во здравствени установи и установи за постарите. Станува збор за т.н земји од третиот свет , кои се општо познати по нивниот низок животен стандард. За луѓето од земјите во развој, таквата работа е привлечна и тие се заинтересирани за тоа, бидејќи заработуваат многу малку во нивните земји. Тие не се доволни за покривање на тековните трошоци , а честопати не можат ни да живеат пристоен живот. Покрај ниските плати, има и висока стапка на невработеност . Терминот земја од Третиот свет доаѓа од ерата на Студената војна. Тој беше воведен за да означува земји кои не се приклучија на страната на САД (Првиот свет) или на страната на СССР (Вториот свет). Целта на обезбедувањето работа на странците е луѓето кои се образовани, квалификувани и имаат искуство во својата област да можат да работат во својата индустрија и да не бидат принудени да вршат ниска работа.
Тоа носи придобивки
Работниците од трети земји бараат подобри можности за работа, економски услови и генерално попогодни услови за живот . Ова е причината за нивната миграција за работа од нивните матични земји. Како дел од нивните универзитетски студии, луѓето од трети земји одат на пракса или на размена на престој во земјите на Европската Унија, каде што би сакале да останат и да работат. Во овој случај, процесот на интеграција е полесен бидејќи не се креира дополнителна агенда. Вработувањето странци има свои предности . Тоа придонесува за културната различност и замаглување на разликите. Доколку работодавачот обезбедува работа на странци од земји од третиот свет, тој ќе ја подобри својата конкурентност со проширување на контактите и влегување на друг пазар. Друга предност е што оваа работна сила е поевтина.
Процес на интеграција
За да можат странците да работат во друга земја, прво мора да се интегрираат во нејзиниот систем. Целта на интеграцијата е да им помогне на мигрантите да се интегрираат (не само) во работниот живот. Првиот чекор на интеграција е странецот да биде квалификуван и способен да ја изврши потребната работа. За ова, потребно е да се проверат квалификациите, образованието и способностите на апликантот за работа кој доаѓа од странство. Во земјите, барањата и образовните документи може да се разликуваат за одредени работни позиции. Друга важна точка е да се запознае странецот со локалните закони, прописи и културни обичаи. Неопходно е мигрантот да се навикне и да може да го прилагоди своето однесување на новата средина. Се разбира, процесот на интеграција варира во зависност од конкретната држава и условите поставени од нејзините претставници. Странецот мора да добие работна дозвола во државата каде што сака да работи. За тоа е потребно да се подготват потребните документи.
Во Атина им даваме можности и на луѓето од помалку развиените земји. Моментално вработуваме работници од Украина, каде се уште владее неповолна ситуација и земјата е растргната од војна. Во Атина би биле среќни доколку во иднина пазарот за странци од земјите во развој се отвори во земјите од Западна Европа и им даде шанса за подобар живот.
