Пронаоѓањето и ангажирањето талентирани вработени е клучна задача за секоја организација. Достапни се многу современи методи за регрутирање. Сепак, упатувањата се еден од најефикасните и најефикасните начини за стекнување врвни таленти. Денес ќе ги покриеме причините зошто упатувањето треба да биде ваш метод за регрутирање таленти.

1. Квалитетни кандидати

Препораките носат висококвалификувани кандидати. Тоа е затоа што кога вработените препорачуваат некого што го познаваат, тие веројатно ќе препорачаат некој што мислат дека одговара на културата на компанијата и ги има потребните вештини.

Ова значително ги зголемува шансите да се најдат врвни таленти кои ќе се истакнат во своите улоги.

2. Кандидатите често се вклопуваат во културата на компанијата

Препораките ја зголемуваат веројатноста да се најдат кандидати кои се усогласуваат со вредностите и културата на компанијата. Бидејќи сегашните вработени ја знаат динамиката на организацијата, поверојатно е да препорачаат поединци кои ќе се вклопат во постоечкиот тим и ќе придонесат позитивно за работната средина.

3. Ефикасност на трошоците

Во споредба со другите методи за регрутирање, упатувањата можат да заштедат на вашата организација драгоцено време и пари. Рекламирањето на работни места, прегледувањето резимеа и спроведувањето интервјуа може да одземе време и пари. Со користење на упатувања, вие ги користите мрежите на постоечките вработени, што ви овозможува да допрете до потенцијалните кандидати за помалку трошоците.

4. Побрз процес на вработување

Препораките може да го забрзаат процесот на вработување . Со оглед на тоа што упатените кандидати често доаѓаат со веќе постоечки однос со вработениот што упатува, почетната фаза на селекција и градење доверба е поедноставена. Ова може да доведе до пократки циклуси на вработување, овозможувајќи и на вашата организација побрзо да ги пополнува позициите и да го минимизира нарушувањето предизвикано од долгорочните слободни работни места.

5. Поголема вклученост на вработените

Препораките придонесуваат за повисоко ниво на ангажираност на вработените. Кога вработените имаат можност да упатуваат поединци, тие се чувствуваат ценети и доверливи од организацијата. Покрај тоа, тие се повеќе заинтересирани за успехот на новиот вработен бидејќи нивната репутација е во прашање. Овој зголемен ангажман промовира позитивна работна средина и го зголемува целокупното задоволство на вработените.

6. Повисоко задржување на вработените

Се покажа дека упатувањата водат до подобро задржување на вработените. Упатените кандидати честопати имаат подобро разбирање за културата и очекувањата на компанијата од самиот почеток благодарение на знаењето што го споделува работникот кој упатува. Ова усогласување ја зголемува веројатноста за долгорочна посветеност и го намалува ризикот од предвремен промет .

7. Разновиден базен на таленти

Иако упатувањето вообичаено се поврзува со ангажирање луѓе слични на постојните вработени, тоа исто така може да помогне во диверзификација на базенот на таленти. Вработените имаат свои уникатни мрежи, кои можат да вклучуваат луѓе со различно потекло, искуства и перспективи. Со поттикнување на упатувања, отворате можности за различни таленти и поддржувате инклузивна работна сила.

8. Доверливи препораки

Кога вработените препорачуваат некого, тие ја ставаат својата репутација на линија. Оваа одговорност ги поттикнува да обезбедат точна и искрена проценка на вештините и способностите на кандидатот. Менаџерите за вработување можат да се потпрат на овие препораки бидејќи тие доаѓаат од доверливи извори кои имаат познавање од прва рака за потенцијалот на кандидатот.

9. Позитивна јамка за упатување

Успешните упатувања можат да создадат циклус на позитивни повратни информации во вашата организација. Доколку упатените вработени имаат позитивно искуство, поголема е веројатноста да упатуваат други во иднина. Ова создава самозајакнувачки циклус каде што упатувањата стануваат составен дел од вашата стратегија за регрутирање и постојано доведуваат врвни таленти.

Во Atena , сфаќаме колку се вредни личните препораки. И бидејќи знаеме дека вработените се она што ја прави добрата компанија одлична, правиме се што можеме за да ги мотивираме нашите колеги да ни помогнат да ги најдеме најталентираните и највештите луѓе. За возврат, Атина нуди одлични финансиски награди од 300 до 1.000 евра за секој кандидат ангажиран за нашите внатрешни позиции.

Дали мислите дека ја познавате вистинската личност што ни треба? Нашите тековни слободни работни места, како и детални информации можете да ги најдете овде. Или едноставно можете да ни се јавите !