Корпоративната обука на вработените не само што одзема време, туку и бара организациски. Тешко е да се организира на таков начин што обемот, терминот и формата одговараат на сите. Затоа самообразованието стана голем тренд.
Врз основа на сопствената одлука, човекот сака да се подобри себеси и да ја развие својата личност. Потоа на ред е компанијата со опциите за обука. Саморазвивањето е многу важен фактор за подобрување на мотивацијата и резултатите на вработените.
За време на самообразованието, важно е да ја анализирате вашата личност и да ја пронајдете вистинската мотивација во себе. Мора да се запрашате под кои околности и кога сте мотивирани, дали имате можност да ги развиете своите вештини и што би сакале да постигнете преку развојот, на кој начин уживате во учењето, што ви го одвлекува вниманието и како тоа да го елиминирате што е можно поефикасно. колку што е можно, кои се вашите резерви, кои би можеле да ги развиете со самообразование итн.
Внатрешната мотивација е многу важна. Оценете го вашиот пристап кон одредена задача и поглед на работите. Ако ги земете вашите грешки како можност да ги доведете во прашање вашите способности, тогаш самообразованието ќе ве обесхрабри. Верувајте во себе и не се потценувајте. Колку повеќе си кажувате дека не сте доволно добри, толку повеќе грешки ќе правите. Концентрирајте се на вистинските чекори кои ќе ве натераат да ги достигнете вашите цели. Подобро е да си поставите поголеми цели и да ги исполнувате со мали чекори. Да се остане мотивиран не е лесно, особено во тешки ситуации. Во денешното бурно време, многу луѓе не можат да се релаксираат во слободното време бидејќи чувствуваат дека ништо не завршуваат. Затоа, наградете се за секоја завршена задача и успех.
