Доколку температурите се искачат над 30 Целзиусови степени и останат на таа температура, законот се однесува на исклучително топли денови. И бидејќи работодавачот е одговорен за вашето здравје на работа, тој треба веднаш да реагира на топлината.
Режимот за пиење е апсолутна основа. Законот вели дека работодавачот мора да го обезбеди на свој трошок, иако не прецизира колку точно.
Ако, на пример, луѓето имаат пристап до вода за пиење од чешмата, работодавачот ја исполнил својата обврска. Ако работат на место каде што не тече вода за пиење, работодавачот мора да најде друг начин да им ја обезбеди.
Минерали и овошни сокови
Дали сте изложени на 30-тите и временската прогноза вели дека нема да залади следните неколку дена? Работодавецот треба да ви обезбеди и пијалок кој го надополнува вашето тело со минерали.
Тој исто така треба автоматски да ги купи за луѓе со големи трошоци за енергија, на пример оние кои работат во градежништво, металургија или производство на стакло. А исто така и за сите вработени кои работат при зголемено топлотно оптоварување во надворешната средина.
Законот зборува и за температурата на пијалоците, на топло време тие треба да бидат од 12 до 15 Целзиусови степени. Покрај минерална вода, тоа може да бидат и билни чаеви, овошни сокови и јаболковини, но не со содржина на шеќер поголема од 6,5 проценти.
Паузи и помалку напор
Во случај на екстремен топлотен стрес, работодавачот треба да им дава на луѓето почести паузи, за време на кои тие можат да се навлажнуваат со ладна вода, да се истушираат или да се разбудат во поладна просторија.
Секогаш се работи за договорот што го имаат вработените со него, во производствените компании, на вакви температури работодавачот најчесто прави посебни паузи или го скратува работното време доколку работното место не е климатизирано.
„Паузите за заштита на вашето здравје се сметаат за работно време“.
Едно од решенијата што ќе им помогне на вработените подобро да се справат со топлите денови е да се префрли почетокот на работното време на раните утрински часови.
Топлината не заморува и многу потешко е да останеме фокусирани за време на неа. Затоа, работодавачот треба да го намали интензитетот на работните перформанси, особено при физички напорна работа или во работа со високи ментални барања и ментален напор.
Без клима?
Ролетните или ролетните се можеби работа во денешно време, но климата ќе помогне и во жештината. Го немаш на работното место? Како алтернатива, треба да добиете вентилатор од вашиот работодавец. Или барем треба редовно да проветрува.
Но, сè во умерени количини за да не се извлечете здравствените проблеми од климата или вентилацијата. Законот вели и дека вработените не можат да бидат изложени на несакано директно ладење на телото.
Каде да ги барате вашите права
Ако вашиот работодавец не ги преземе мерките што ги бара законот, можете да поднесете жалба до трудовиот инспекторат во градот на местото на работа. Можете исто така да ги барате вашите права во регионалната канцеларија за јавно здравје. Надзорот за почитување на соодветни услови на работното место е токму надлежност на оваа канцеларија.
