Дигитализацијата ќе го промени работниот свет и навиките во наредните години. Иако промената носи голем број ризици за работодавците, таа може да донесе и неколку можности, според една неодамнешна анализа. Дали општеството е подготвено за ова?
Претстојната индустриска револуција 4.0 ќе има огромно влијание врз глобалната работна сила. Машините и вештачката интелигенција ќе го зголемат уделот во индустријата, а се предвидува дека уделот на човечкиот труд ќе се намали од сегашните 71% на 58% до 2025 година. Она што ќе се случи е она што се случи со сите технолошки револуции во минатото. Сегашната ќе се разликува само по темпо и обем, која нема паралела во историјата.
Човек против. машина
Атмосферата на пазарот на труд драстично се промени во последните години. Зголемената употреба на роботизација на производството и услугите, заедно со очекуваниот почеток на вештачката интелигенција, често се смета за убиец на работни места или алатка за заплашување на работниците. Флексибилното работење на крајот може да значи повеќе работа, но исто така може да доведе до стрес и да влијае на здравјето. Во овој контекст, до 78% од испитаниците рекле дека дигитализацијата го зголемува нивниот обем на работа. Тие се плашат од зголемувањето на перформансите и потребната контрола на однесувањето. Затоа, претстојната индустриска револуција 4.0 вклучува можности, но и ризици.
Новите технологии создаваат нови можности на пазарот на трудот и сега. Дури и ако 70 милиони градови целосно се променат или исчезнат, се очекува да се отворат дополнителни 133 милиони нови работни места, приспособени на новата поделба на трудот меѓу машините и луѓето. Според истражувањето, речиси 40% од глобалните компании предвидуваат дека автоматизацијата и новите технологии ќе создадат нови работни места, а до 60% од сегашните работни места може да бидат заменети со компјутери или роботи благодарение на дигитализацијата. Индустриската револуција 4.0 ќе произведе победници кои ќе имаат корист од тоа, но подеднакво губитници кои ќе ги почувствуваат загубите.
„Иднината на работа е во наши раце и во голема мера ќе зависи од политичките одлуки на земјите. Од овие одлуки, нашата способност да го искористиме потенцијалот на невидени дигитални и технолошки промени и нашата способност да се справиме со пречките ќе одреди успеваме или не успеваме“.
– Организација за економска соработка и развој
Германија е лидер во роботизацијата
Основата на четвртата фаза од индустриската револуција е Интернетот на нештата. Задачите кои рутински ги повторуваат активностите ќе бидат преземени од машини и луѓето ќе се преселат на креативни работни места. Со помош на комуникацијата помеѓу машините во фабриката, тоа треба драстично да ја зголеми продуктивноста и со тоа да донесе промена во индустријата. Уредите нема да бидат поставени за да вршат одредени перформанси, туку ќе бидат прилагодени на различни барања. Прилагодливоста на машините ќе ги вклучи клиентите во производствениот процес. Еластичноста на однесувањето и користењето на уредите на тој начин ќе значи драстично намалување на трошоците за производство.
Доколку роботизацијата на производството ги елиминира работните места, земјите како Јапонија, Јужна Кореја или Германија ќе мора да се борат против апокалиптичната невработеност. Сепак, Германија, како апсолутен лидер во роботизацијата во Европа, моментално има најмала невработеност во последните 25 години, иако бројот на роботи во Германија расте над просекот. Фабриката на Сименс во Амберг е 75% автоматизирана, а човечка интервенција најчесто е потребна само за време на склопување на опремата и при координирање на некои компоненти од производниот процес. Резултатот е нагло зголемување на продуктивноста и веројатноста за дефектен производ е само 0,0000115%. Дури и Словачка е еден од лидерите во роботиката, а бројот на роботи кои се користат кај нас постојано се зголемува. Истовремено се зголемува и нашата вработеност.
Растечкиот тренд на користење на роботи во производството има потенцијал да ја прецрта картата на глобалните синџири на вредност. Во минатото, компаниите го преместуваа производството од развиените земји во земјите во развој со евтина работна сила. Во моментов, сè повеќе индивидуални примери на компании кои работат ширум светот, како и емпириски студии, укажуваат на фактот дека има поместување на производството назад кон развиените земји.
Вештачката интелигенција на повисоко ниво
За тековната индустриска револуција да продолжи да им користи на индустријализираните земји, индустриските претпријатија, владините службеници, научниците и социјалните партнери мора заеднички да градат иницијативи слични на успешната индустриска револуција 4.0. Овој глобално воспоставен концепт ќе биде модернизиран со вештачка интелигенција бидејќи оваа технологија ќе се најде во сè во иднина. Вклучувајќи ги ИТ, производството, работењето на индустриските постројки, самите производи и услуги. Индустриската вештачка интелигенција може да ја подигне индустриската револуција 4.0 на повисоко ниво.
„Алатките на дигиталното претпријатие се прошируваат, особено кај производителите на автомобили, на кои итно им е потребна флексибилност, флексибилен одговор на барањата на клиентите, скратување на времето на производство, зголемување на квалитетот и ефикасноста. Секоја минута, различен модел на автомобил со различна опрема излегува од производството линија, која носи сосема нови барања за управување со системи на сите нивоа. Сепак, дигиталните технологии на претпријатијата постепено навлегуваат во другите гранки на преработувачката индустрија.”
– Организација за економска соработка и развој
Истражувачите од Универзитетот во Манхајм тврдат дека вештачката интелигенција ќе загрози само 9% од работните места, истражувањето на ОЕЦД вели 14%, а истражувачите од Универзитетот во Оксфорд во својот труд проценуваат дека 47% од работните места ќе бидат загрозени од автоматизацијата. Може само да се погоди како најновите случувања во областа на вештачката интелигенција и мобилната роботика ќе влијаат на работните места. Но, тоа не кажува ништо за темпото со кое работните места ќе се автоматизираат. Случувањата покажуваат дека најизложени на автоматизација се работниците на работни места каде што е потребно пониско ниво на образование и каде (обично) има и пониски примања. Студијата на ОЕЦД, која не вклучува демографски променливи, вели дека 6% (Норвешка) до 33% (Словачка) од работните места треба да се автоматизираат.
