Czym jest storytelling w miejscu pracy?
Storytelling to nie tylko książki czy filmy. Odgrywa on również kluczową rolę w życiu zawodowym. Pracodawcy i pracownicy korzystają z niego codziennie, nie zdając sobie z tego sprawy. Dobrze opowiedziana historia może wyjaśnić ideę, przekonać innych i zbudować silne relacje. Pomaga w marketingu, przywództwie, pracy zespołowej, a nawet w rozmowach kwalifikacyjnych.
Dlaczego pracodawcy muszą wiedzieć, jak dobrze opowiadać historie?
Firma bez dobrego storytellingu ma trudności z przyciągnięciem klientów lub zmotywowaniem pracowników. Liderzy, którzy opowiadają fascynujące historie, inspirują swoje zespoły. Wyjaśniają wartości firmy w sposób, który łączy ludzi. Wizja opisana za pomocą historii pozostaje w umysłach dłużej niż prosty zestaw zasad.
Firmy, które wykorzystują storytelling w marketingu, przyciągają również więcej klientów. Produkt z historią sprzedaje się lepiej, ponieważ ludzie pamiętają emocje, a nie tylko cechy.
Jak pracownicy korzystają ze storytellingu
Osoba poszukująca pracy, która podczas rozmowy kwalifikacyjnej dzieli się ciekawą historią zawodową, wyróżnia się na tle innych. Jasna i angażująca odpowiedź zrobi większe wrażenie niż wymienienie umiejętności.
Pracownicy, którzy dobrze się komunikują, budują również lepsze relacje zawodowe. Skuteczniej rozwiązują problemy, ponieważ jasno przedstawiają swoje pomysły. Niezależnie od tego, czy chodzi o przekonanie przełożonego do projektu, czy szkolenie nowego współpracownika, storytelling wzmacnia komunikację.
Storytelling w codziennej pracy
Spotkania robocze, e-maile, prezentacje i raporty są lepsze, jeśli zawierają opowiadanie historii. Zamiast podawać suche fakty, przykłady z życia wzięte zaangażują ludzi.
Na przykład, podczas omawiania ulepszeń w miejscu pracy, mówienie o udanym studium przypadku jest bardziej przekonujące niż tylko wymienianie możliwych korzyści. To samo dotyczy szkoleń, obsługi klienta i przywództwa.
Jak poprawić umiejętności opowiadania historii?
Opowiadanie historii to umiejętność, która rozwija się wraz z praktyką. Oto proste sposoby na jej doskonalenie:
- Używaj prawdziwych przykładów – ludzie bardziej łączą się z rzeczywistymi sytuacjami niż z teoriami.
- Zachowaj prostotę – krótka i jasna historia działa lepiej niż długa i skomplikowana.
- Spraw, by historia była zrozumiała – dobra historia sprawia, że ludzie widzą w niej siebie.
- Pokaż emocje – historie, które zawierają uczucia, są łatwiejsze do zapamiętania.
Opowiadanie historii jest niezbędną umiejętnością zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Sprawia, że komunikacja jest silniejsza, pomysły bardziej zapadają w pamięć, a relacje są lepsze. Firmy, które stosują storytelling z powodzeniem przyciągają klientów, inspirują zespoły i rozwijają swoją markę. Pracownicy z umiejętnościami storytellingu wyróżniają się, budują relacje i rozwijają swoją karierę.
W Atenie wiemy, jak wielką rolę w rekrutacji odgrywa storytelling. Nasz zespół rozumie, jak najlepiej prezentować kandydatów i oferty pracy. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy zatrudniasz, możemy pomóc Ci znaleźć odpowiedniego kandydata.
