Nestes tempos de incerteza, é importante sentir uma sensação de estabilidade no emprego. Isto aplica-se sem dúvida também ao salário que recebe para que possa assegurar uma vida decente com tudo o que precisa para isso. O contrato de trabalho traz tal estabilidade.
Porque é melhor estar empregado num contrato de trabalho do que trabalhar como freelancer? Quais são os benefícios e o que recebe se preferir trabalhar como prestador de cuidados na Alemanha ao abrigo de um contrato de trabalho e não como prestador de cuidados por conta própria?
O contrato de trabalho oferece mais segurança
Um contrato de trabalho tem várias vantagens. É certo que um comércio também tem as suas vantagens, mas depende de uma base caso a caso. Quando se trabalha como prestador de cuidados, um contrato de agência vale mais a pena, devido à complexidade das circunstâncias. O trabalho por contrato é geralmente mais rentável, especialmente a longo prazo. Como empregado, o contrato dá-lhe paz de espírito de que está a trabalhar legalmente e não corre o risco de se meter em problemas com a lei. Outros benefícios de trabalhar num contrato incluem salário garantido e não perder um dia de pagamento.
Quando se vê um salário mais elevado a ser oferecido para um trabalho freelance, é mais tentador e parece muito mais lucrativo à primeira vista, mas na realidade não é. Depois de pagar as suas próprias contribuições e impostos, ficará com menos rendimento líquido do que se estivesse a trabalhar num contrato de trabalho.
O comércio e a questão do trabalho ilegal
Como trabalhador por conta própria que exerce uma actividade regularmente recorrente, tem de estabelecer a sua profissão na Alemanha. Na Alemanha, apenas o trabalho realizado algumas vezes por ano pode ser tratado através de uma licença comercial eslovaca. Isto é caracterizado como prestação transfronteiriça de serviços. Assim, se trabalhasse na Alemanha como cuidador num comércio eslovaco, seria ilegal. Se optar por trabalhar como comerciante, deve trabalhar para um comércio alemão. Neste caso, contudo, teria de ter mais do que um cliente, ou seja, pelo menos dois, o que, por sua vez, não é vantajoso para o cliente que está a ser tratado. Se fosse apenas babysitting para uma família, a lei alemã também veria isto como trabalho ilegal.
Contrato de trabalho e taxas
Se tiver um contrato de trabalho, não tem de se preocupar em pagar a taxa porque o seu empregador tratará do assunto por si. A agência que o emprega e o envia para o estrangeiro como prestador de cuidados paga as taxas por si. Tratará da comunicação com as autoridades competentes e registá-lo-á tanto para a saúde como para a segurança social. No final do período contabilístico anual, emitem-lhe um recibo fiscal para acompanhar a sua declaração de impostos. Se fosse trabalhador por conta própria, teria de pagar os seus próprios impostos, manter os seus próprios livros ou contratar um contabilista. Também tem de comunicar você mesmo uma baixa por doença. Atena paga-lhe as suas contribuições para a segurança social mesmo durante o período da sua estadia quando está fora do trabalho e em casa.
Também não será privado de benefícios sociais, que incluem o direito a subsídio de doença, subsídio de férias, subsídio de maternidade, subsídio parental e, no futuro, trabalhar com um contrato compensa em termos da sua pensão. Embora na nossa juventude normalmente não pensemos no que irá acontecer dentro de alguns anos. Se tiver um contrato de trabalho, o seu seguro de pensão funciona ininterruptamente. Receberá uma carta de crédito da agência, que serve como prova da duração da relação de trabalho. Isto terá de ser apresentado quando solicitar a sua pensão. Além disso, se trabalhou na Alemanha como prestador de cuidados por conta própria, não pode reclamar despesas fixas como pode na Eslováquia. Seria obrigado a declarar as suas despesas reais, como a lei alemã o afirma, o que não é vantajoso para si.
Trabalhar num contrato de trabalho é uma solução muito mais simples.
Um contrato de emprego é uma garantia
Se trabalha para viver, não pode ter a certeza de que a família da pessoa de quem cuida lhe pagará o dinheiro a tempo, ou que receberá de todo o seu salário. Não sabe em que tipo de família vai entrar, como é que eles o vão tratar. Se desejar partir, terá de organizar tudo por si próprio. É responsável pela sua própria transferência, que Atena providenciará sem qualquer problema. Como comerciante único, paga taxas à agência alemã e também pela criação da sua profissão. Numa agência de confiança – como Atena – que o empregará num contrato de trabalho, não paga honorários.
Atena irá fornecer-lhe um contrato de trabalho
Vale a pena empregar-nos como prestador de cuidados porque lhe forneceremos informação detalhada sobre o paciente que irá cuidar. Aprenderá tudo sobre o seu diagnóstico, necessidades e onde eles vivem. Não há maneira de chegar num ambiente completamente diferente do que se esperava e foi-lhe dito. Pode contactar-nos em qualquer altura se precisar de alguma coisa e tiver algum problema. Designaremos um consultor que terá todo o prazer em aconselhá-lo, se necessário. Temos um serviço de permanência aos fins-de-semana. Se um paciente morrer ou for transferido para um lar de idosos, podemos encontrar um cliente substituto se assim o desejar e não terá de pagar pelo alojamento durante o período anterior à sua colocação com uma nova família.
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