В настоящее время в рамках программы «Человеческие ресурсы» в период с 2014 по 2020 год финансируются шесть национальных проектов. Эти проекты направлены на все три группы риска, а именно: молодежь до 26 лет, длительно безработные и люди старше 50 лет. На реализацию проектов выделено 280 млн евро. На его поддержку в ближайшие годы будет направлено более 1 млрд евро.

Департамент труда концентрируется на трудоустройстве безработных, а не на определенных секторах и отраслях. Это также не соответствует условиям государственной помощи при использовании средств ЕС в рамках Оперативной программы по человеческим ресурсам. Эти проекты, вероятно, окажут поддержку и трудоустроят около 90 000 безработных. Эти фонды ЕС в основном помогают молодым, длительно безработным, а также пожилым людям, которые долгое время не могут найти работу.

Первый проект называется «Практика к трудоустройству». Это проект, который должен дать почти 16 000 молодых людей то, чего не дала им школа, — опыт работы. Исходя из условий проекта, работодатели могут обратиться в центр занятости для получения пособия для выпускников на стажировку и опыт работы под руководством наставника.

Вторая программа — Graduate work experience starts a job — позволяет работодателю получить взнос за выпускника для оплаты медицинских и социальных взносов выпускника, который ранее работал у них и трудоустроил их. Однако условием является то, что выпускник должен работать полный рабочий день не менее 9 месяцев, но Центр занятости будет предоставлять пособие только в течение полугода.

Еврофонды также могут помочь молодым безработным создать свой собственный бизнес. Они помогут им начать бизнес. Они могут получить пособие на начальном этапе от Центра занятости, если будут вести свой бизнес не менее двух лет. На этот проект для 10 000 человек выделено 50 миллионов евро.

Тем, кто не имеет работы более года, также должен быть предоставлен шанс получить работу. На проект выделено около 50 миллионов евро для более чем 10 000 безработных. Это государственная поддержка занятости, где работодателем может быть местный орган власти, некоммерческая организация или фонд.

Пятая программа — «Разорвать круг безработицы » — посвящена долгосрочным безработным. В рамках программы также выделено 50 млн евро для более чем 7 000 человек. Условие заключается в том, что работодатель должен нанимать их не менее 15 месяцев на полный или неполный рабочий день.

Последний проект — «Мы хотим быть активными на рынке труда » — ориентирован на безработных людей старше 50 лет. Работодатель, предоставивший работу безработному такого возраста на срок не менее одного года, получает социальные и медицинские взносы за этого работника от центра занятости. На этот проект для более чем 5 000 людей этого возраста было выделено около 30 миллионов евро.