Понастоящем по програмата за човешки ресурси се финансират шест национални проекта за периода 2014-2020 г. Тези проекти са насочени към трите рискови групи, а именно младежите до 26 години, трайно безработните и хората над 50-годишна възраст. 280 млн. евро са предназначени за проекти. Повече от 1 милиард евро ще бъдат използвани за подкрепа през следващите години.

Министерството на труда се концентрира върху заетостта на безработните, а не върху определени сектори и отрасли. Тя също така не би отговаряла на условията за държавна помощ за използване на средства от ЕС по Оперативна програма „Човешки ресурси“. Проектите вероятно ще подпомогнат и ще осигурят заетост на около 90 000 безработни. Тези фондове на ЕС помагат главно на младите хора, на дългосрочно безработните, но също и на възрастните хора, които дълго време не могат да си намерят работа.

Първият проект се нарича „От практика към заетост“. Това е проект, който трябва да даде на близо 16 000 младежи това, което училището не им е дало, а именно професионален опит. Въз основа на условията на проекта работодателите могат да кандидатстват пред службата по заетостта за отпускане на надбавка за завършилите студенти за наставнически стаж и професионален опит.

Втората програма – Graduate work experience starts a job – позволява на работодателя да получи вноска за завършилия висше образование, за да плати здравните и социалните вноски на завършилия висше образование, който преди това е работил за него и го е наел. Условието обаче е завършилият висшето си образование да бъде нает на пълно работно време за поне 9 месеца, но бюрото по труда ще предостави обезщетението само за половин година.

Еврофондовете могат също така да помогнат на млади безработни хора да създадат свой собствен бизнес. Те ще им помогнат да започнат бизнес. Те могат да получат надбавка за стартиране на бизнес от Бюрото по труда, ако работят в продължение на поне две години. За този проект са предвидени 50 милиона евро за 10 000 души.

На безработните от повече от една година също трябва да се даде шанс да си намерят работа. За проекта са заделени около 50 милиона евро за повече от 10 000 безработни. Това е публична подкрепа за заетост, като работодателят може да бъде община, организация с нестопанска цел или фондация.

Петата програма – „Изход от цикъла на безработицата “ – е насочена към дългосрочно безработните лица. Програмата разполага и с 50 млн. евро за повече от 7 000 души. Условието е работодателят да ги наеме за поне 15 месеца на пълно или непълно работно време.

Последният проект – „Искаме да бъдем активни на пазара на труда“ – е насочен към безработните хора над 50 години. На работодател, който даде работа на безработно лице на тази възраст за период от поне една година, социалните и здравните вноски за този работник се плащат от Бюрото по труда. За този проект са отделени около 30 милиона евро за над 5 000 души на тази възраст.