Obecnie w latach 2014-2020 w ramach programu „Kapitał ludzki” finansowanych jest sześć projektów krajowych. Projekty te skierowane są do wszystkich trzech grup ryzyka, a mianowicie do młodzieży do 26 roku życia, osób długotrwale bezrobotnych i osób powyżej 50 roku życia. Na projekty przeznaczono 280 mln euro. Na jego wsparcie w najbliższych latach pójdzie ponad 1 mld euro.

Departament Pracy koncentruje się na zatrudnieniu osób bezrobotnych, a nie na określonych sektorach i branżach. Nie pasowałoby to również do warunków pomocy publicznej w zakresie wykorzystania środków unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Projekty te mogą wspierać i zatrudniać około 90 000 osób bezrobotnych. Te fundusze unijne pomagają głównie młodym, długotrwale bezrobotnym, ale także osobom starszym, które przez długi czas nie mogą znaleźć pracy.

Pierwszy projekt nosi nazwę „Praktyka do zatrudnienia”. Jest to projekt, który powinien dać prawie 16 tysiącom młodych ludzi to, czego nie dała im szkoła, czyli doświadczenie zawodowe. Na podstawie warunków projektu pracodawcy mogą wystąpić do urzędu pracy o przyznanie dodatku dla absolwentów na staż mentorski i praktyki zawodowe.

Drugi program – Absolwent rozpoczyna pracę – umożliwia pracodawcy otrzymanie składki za absolwenta na opłacenie składek zdrowotnych i społecznych absolwenta, który wcześniej u niego pracował i go zatrudniał. Warunkiem jest jednak to, że absolwent musi być zatrudniony na pełny etat przez co najmniej 9 miesięcy, ale urząd pracy przyzna zasiłek tylko na pół roku.

Eurofundusze mogą też pomóc młodym bezrobotnym w założeniu własnej firmy. Pomogą im w rozpoczęciu działalności gospodarczej. Mogą oni otrzymać od Urzędu Pracy dodatek na rozpoczęcie działalności, jeśli prowadzą ją przez co najmniej dwa lata. Na ten projekt dla 10 tys. osób przeznaczono 50 mln euro.

Szansę na zdobycie pracy powinni otrzymać także ci, którzy pozostają bez pracy dłużej niż rok. Na projekt, dla ponad 10 tys. bezrobotnych, przeznaczono około 50 mln euro. Jest to publiczne wsparcie zatrudnienia, gdzie pracodawcą może być samorząd, organizacja non-profit lub fundacja.

Piąty program – Breaking the Cycle of Unemployment – koncentruje się na osobach długotrwale bezrobotnych. Na program przeznaczono również 50 mln euro dla ponad 7 tys. osób. Warunkiem jest, aby pracodawca zatrudniał ich przez co najmniej 15 miesięcy na cały lub część etatu.

Ostatni projekt – Chcemy być aktywni na rynku pracy – skupia się na osobach bezrobotnych po 50 roku życia. Pracodawca, który da pracę bezrobotnemu w tym wieku przez co najmniej rok, będzie miał opłacane przez urząd pracy składki społeczne i zdrowotne za tego pracownika. Na ten projekt przeznaczono około 30 mln euro dla ponad 5 tys. osób w tym wieku.