Система школьного образования влияет на несколько аспектов жизни государства и его народа. Функционирование рынка труда и многих других сфер зависит от образования. Швейцарская система образования хорошо продумана и напрямую связана с рынком труда. Именно по этой причине Швейцария является такой развитой страной.
Дуальная швейцарская система образования
В стране шоколада, сыра и вина система образования в средних школах основана на дуальном обучении. Это означает, что теория напрямую связана с практикой. Именно практическому обучению уделяется первостепенное внимание и оно предпочтительнее классического заучивания знаний. Выбирая среднюю школу, ученики выбирают профессию и работу, к которой их подготовит то или иное предприятие, так сказать, а не само учебное заведение. Последний является лишь аксессуаром. Сначала они выбирают компанию, где хотят обучаться определенной профессии, а затем школу, где посещают теоретические занятия по профессиональным и общеобразовательным предметам и часть практической подготовки. Таким образом, они готовы к жизни и могут начать работать полный рабочий день сразу после школы без необходимости обучения.
Учащиеся такого профессионального обучения называются подмастерьями. Компании создают эти рабочие места в ограниченном количестве. Если студент интересуется определенной профессией, но не находит предприятия, где он может пройти обучение, ему приходится выбирать другую профессию, что является некоторым недостатком. Но поскольку она зависит от фактического спроса и предложения на рынке, она оказывает положительное влияние на экономику страны, так как происходит сокращение диспропорции между спросом на рабочую силу и вакансиями.
Работники и студенты одновременно
Швейцарское профессиональное образование предлагает широкий спектр предметов, таких как: ремесла, стандартное ученичество, банковское дело, информационные технологии, социальный уход, здравоохранение, педагогика, производство, танцы. При поступлении на профессиональное обучение студент приобретает статус работника. Перед началом работы он подписывает контракт с владельцем бизнеса и устанавливает размер ежемесячной заработной платы, которую он будет получать. Однако она не находится на том же уровне, что и у работника, занятого полный рабочий день. Компания не только готовит ученика к работе, но и обычно обеспечивает его работой после окончания школы. Еще одним преимуществом является то, что молодой человек интегрируется в команду, в которой он является полноправным членом. В компаниях должно быть назначено ответственное лицо, которое будет отвечать за этот процесс. Она должна выполнить преподавательский минимум, чтобы иметь возможность выполнять эту функцию. Ученики должны посещать школу один или два дня и проводить на предприятии три или четыре дня в неделю.
Они могут не только работать, но и продолжать свое образование
После завершения профессионального образования, сдав экзамен на степень бакалавра, швейцарцы могут работать или — что лучше — поступать на учебу в практический колледж или университет. В Швейцарии высшее образование подразделяется на университеты, колледжи и институты высшего образования. В большинстве случаев после окончания профессиональных средних школ учащиеся поступают в профессиональный колледж, а после окончания средней школы — в университет. Если они хотят поступить в университет после средней профессиональной школы, они должны пройти годичное обучение, во время которого они восполняют недостающие теоретические знания.
Обязательное школьное образование в Швейцарии длится девять лет. Затем ученики могут перейти в вышеупомянутую профессиональную среднюю школу или гимназию. Те ученики, которые не знают, хотят ли они после начальной школы пойти в гимназию или профессиональную школу, или у которых результаты ниже, имеют возможность поступить в так называемый переходный год, который является промежуточным периодом. Неуспевающим ученикам предлагаются менее сложные двухгодичные курсы, по окончании которых они получают сертификат. После окончания школы у них остается возможность получить профессиональное образование. Различные консультанты, такие как социальные работники, консультанты по карьере и сотрудники, интегрированные в систему профессионального обучения каждой компании, помогают учащимся принять решение о выборе профессии.
Швейцарская система образования приносит успех
В Швейцарии хорошо развита система профессионального образования. Об этом свидетельствует важный показатель — низкий уровень безработицы. Она не превышает 7%. В Швейцарии самый низкий уровень безработицы среди молодежи в Европе. В то время как средний показатель в странах ОЭСР в настоящее время составляет около 12%.
Эта система очень привлекательна для молодых швейцарцев, так как они учатся практическим вещам, плюс получают деньги во время учебы и им не приходится заниматься различными подработками. Швейцария, как конфедерация, совместно с отдельными кантонами (государствами-членами) и самими компаниями работает над системой профессионального обучения. 60% расходов, связанных с обучением, покрываются отдельными компаниями. Они располагают достаточными ресурсами, чтобы иметь возможность финансировать как производственный процесс, так и профессиональную подготовку студентов.
Эта система очень выгодна и эффективна, так как обеспечивает людей работой на всю жизнь еще в студенческие годы. Швейцария должна служить примером для других стран, как улучшить школьную систему и связать ее с реальной жизнью. В то же время, местная система дает вам возможность без проблем менять карьерный путь в течение жизни. Именно эта успешная школьная система делает Швейцарию приятной для жизни страной, где все работает и в которой хорошо жить.
Узнайте , какие преимущества предлагают привлекательные работодатели для поощрения своих сотрудников. Как управлять своими финансами во время рекордного роста цен и инфляции? Вы можете найти идеи в этом блоге.
