Училишниот систем влијае на повеќе аспекти од животот на државата и нејзините жители. Функционирањето на пазарот на трудот и многу други области зависат од образованието. Швајцарскиот образовен систем е детално обмислен и директно поврзан со пазарот на трудот. Ова е причината зошто Швајцарија е толку развиена земја.

Двоен швајцарски образовен систем

Во земјата на чоколадото, сирењето и виното, образовниот систем во средните училишта се заснова на дуално образование. Тоа значи дека теоријата е директно поврзана со практиката. На практичната настава му се посветува примарно внимание и се претпочита пред класичното меморирање на знаењето. При изборот на средно училиште, учениците избираат, така да се каже, професијата и класификацијата на работните места за кои ќе ги подготвува одредена компанија, а не самото училиште. Тоа е само додаток. Најпрво избираат компанија каде што сакаат да научат одредена професија, па дури потоа училиште, каде што посетуваат теоретска настава по стручни и општообразовни предмети и дел од практична обука. На овој начин тие се подготвени за живот и можат да почнат да работат со полно работно време веднаш по училиште без потреба од обука.

Учениците на ваквото стручно образование се нарекуваат чираци. Компаниите ги создаваат овие места со ограничен број. Ако студентот е заинтересиран за одреден занает, но не може да најде претпријатие каде што може да се подготви за тоа, тој треба да избере друга професија со која би сакал да се занимава, што е малку неповолна положба. Но, бидејќи тоа зависи од моменталната побарувачка и понуда на пазарот, тоа поволно се одразува на економијата на земјата, бидејќи доаѓа до намалување на диспропорцијата помеѓу побарувачката на работна сила и слободните работни места.

Вработени и студенти во исто време

Во рамките на швајцарското стручно образование може да се изучуваат повеќе области, како што се: занаети, стандардни предмети, банкарство, ИТ, социјална заштита, здравство, педагогија, производство, танц. Статусот на вработен студент се стекнува со запишување на стручно оспособување. Пред да започне, потпишува договор со сопственикот на бизнисот и се утврдува месечната плата што ќе ја зема. Сепак, тоа не е во иста сума како вработен со полно работно време. Компанијата не само што го подготвува чиракот за професијата, туку обично му обезбедува работа по завршувањето на училиштето. Друга придобивка е што младиот човек е интегриран во колектив во кој е полноправен член. Компаниите мора да назначат одговорно лице кое е задолжено за овој процес. Таа мора да го има завршено педагошкиот минимум за да ја врши оваа функција. Чираките имаат поделен распоред, така што тие одат на училиште еден или два дена и поминуваат три или четири дена во неделата во компанијата.

Тие можат да се одлучат за работа, но и за дообразување

По завршувањето на стручното образование со матура, Швајцарците можат да работат или – подобрите – да аплицираат за студии на колеџ со практичен фокус, но и на универзитет. Во Швајцарија, високото образование е поделено на универзитети, стручни училишта и институти за високо образование. Во повеќето случаи, по завршувањето на средните стручни училишта, учениците продолжуваат во високото стручно училиште и по завршувањето на гимназијата на универзитетот. Доколку сакаат да одат на факултет по средното стручно училиште, мора да завршат една година обука, во текот на која ќе го комплетираат теоретското знаење што недостасува.

Во Швајцарија задолжителното школување трае девет години. Потоа учениците можат да продолжат во горенаведеното средно стручно училиште или гимназија. Оние ученици кои по основното училиште се уште не знаат дали сакаат да одат во гимназија или стручно училиште или имаат полоши резултати, имаат можност да влезат во таканаречената преодна година, која е период на премостување. Учениците кои постигнуваат пониски резултати имаат помалку напорни двегодишни курсеви на располагање, по што добиваат сертификат. По дипломирањето, тие се уште имаат шанса да студираат на една од областите на стручното образование. Во однос на одлуката за избор на професија, на студентите им помагаат различни советници како што се социјални работници, советници за кариера и вработени вклучени во системот за стручна обука во одделни компании.

Швајцарскиот образовен систем носи успех

Системот за стручно образование е докажан во Швајцарија. За тоа сведочи важен показател – ниската невработеност. Не надминува 7%. Така, Швајцарија има најниска младинска невработеност во Европа. Додека во моментов просекот е околу 12% во земјите на ОЕЦД.

Овој систем е многу атрактивен за младите Швајцарци, бидејќи тие учат практични работи, плус добиваат пари веќе за време на студиите и не мора да се занимаваат со разни работи со скратено работно време. Швајцарија како конфедерација соработува со поединечните кантони (земји членки) и самите компании на системот за стручно образование. 60% од трошоците поврзани со наставата ги покриваат поединечни компании. Имаат доволно средства за да можат да го финансираат производниот процес како и стручното образование на студентите.

Овој систем е многу корисен и ефикасен, бидејќи на луѓето ќе им овозможи доживотно вработување дури и во студентските денови. Швајцарија треба да служи како пример за другите земји како да го подобрат училишниот систем и да го поврзат со реалниот живот. Во исто време, локалниот систем дава можност да се промени професионалниот фокус во текот на животот без никакви проблеми. Благодарение на овој успешен училишен систем, Швајцарија е поволна земја за живеење, каде што сè функционира и луѓето живеат добро.

Прочитајте кои поволности ги нудат атрактивните работодавци за да ги наградат своите вработени. Дали се прашувате како да управувате со вашите финансии при рекордни поскапувања и инфлација? Можете да најдете идеи во овој блог .