Да ли желите да повећате задовољство и продуктивност запослених? Понудите флексибилност на радном месту.
Када је у питању привлачење врхунских талената, многи послодавци се фокусирају на флексибилност радног места.
Дефинисање флексибилности запослених на радном месту
За послодавце је важно да схвате да је флексибилност радног места више од само давања запосленима распореда који најбоље одговарају њиховим потребама или омогућавања да раде од куће одређеним данима. Аутори студије су навели да флексибилност обухвата широк спектар аранжмана за запошљавање, укључујући следеће:
- Флексибилно време доласка и одласка
- Пуно радно време од куће или друге независне локације
- Избор и контрола у радним сменама
- Повремени рад од куће
Флексибилност радног места не значи само рад на даљину. Покрива све врсте радних аранжмана, укључујући[kedy] прављење пауза, рад од куће или одсуство неговатеља. Иако ниједан послодавац не може испунити све услове, они могу пружити опцију која се допада различитим кандидатима.
Истраживање је показало да су две флексибилне политике радног места које запослени највише желе избор за почетак и завршетак смене и могућност да раде где желе. Конкретно, 26% испитаних запослених рекло је да су флексибилно време доласка и одласка најважније, 22% је рекло да преферира могућност рада од куће или друге локације по свом избору.
Флексибилни распореди не само да могу задовољити ваше тренутне запослене, већ и привући потенцијалне особе које траже посао и привући људе са заузетим животима.
Флексибилност радног места утиче на то како ћете регрутовати и задржати врхунске таленте за своје пословање. Док улажете у равнотежу између посла и приватног живота за своје садашње и будуће запослене, размислите о примени флексибилног распореда који ће повећати задовољство запослених и помоћи вам да привучете врхунске таленте за своје пословање.
