Многе компаније и даље занемарују кандидате старије од 50 година током процеса запошљавања. Не само да овај надзор ограничава њихов приступ искусним и способним талентима, већ је и у супротности са законима о запошљавању у многим земљама који штите особе које траже посао од старосне дискриминације. Данас ћемо покрити факторе које треба узети у обзир приликом доношења одлука о запошљавању.

Уобичајене заблуде о старијим радницима

Неки послодавци сматрају да су старији кандидати мање прилагодљиви новим технологијама и мање енергични од млађих запослених. Други се брину да искусни професионалци могу захтевати веће плате или остати на послу само кратко време пре него што оду у пензију. Ови стереотипи могу спречити компаније да доносе одлуке о запошљавању на основу информација.

Разоткривање митова

У ствари, године често доносе непроцењиве предности на радном месту. Старији радници обично имају снажну радну етику , дубоко знање о индустрији и добро изоштрене комуникацијске вештине развијене током година професионалне интеракције. Њихово искуство им често омогућава да ефикасно менторишу млађе колеге и ефикасно управљају стресом у окружењима високог притиска.

Студије и докази из стварног света сугеришу да различите старосне групе у тиму могу повећати креативност и решавање проблема комбиновањем традиционалних и иновативних приступа. Далеко од тога да представљају терет трошкова, старији запослени могу стабилизовати радну снагу и смањити флуктуацију тако што ће бити лојални и посвећени својим улогама.

Зашто године не би требало да одређују квалитете кандидата

Процењивање кандидата на основу старости није само контрапродуктивно, већ је и незаконито у многим деловима света. Закони у многим земљама штите раднике од дискриминације и истичу правичност и једнаке могућности при запошљавању. Превиђајући ове кандидате, компаније не само да ризикују правне последице, већ и пропуштају прилику да прошире свој фонд талената квалификованим професионалцима који својим тимовима могу донети стабилност, мудрост и зрелост.

Наша посвећеност инклузивном запошљавању

У Атени се поносимо својом објективном и поштеном праксом запошљавања. Кандидате процењујемо на основу релевантних квалификација, искуства и потенцијалног доприноса нашим циљевима. Не гледамо на године, пол и друге ирелевантне факторе, већ се фокусирамо на оно што је заиста важно: подударање између индивидуалних вештина и захтева посла.

Ово нам даје приступ талентима који многи занемарују. Својим ставом значајно повећавамо разноврсност наших тимова. Такође побољшава иновације и продуктивност интеграцијом широког спектра перспектива и животних искустава.

Позив на акцију

Подстичемо компаније да преиспитају своје стратегије запошљавања и препознају неискоришћени потенцијал кандидата старијих од 50 година. Атена је ту да вас води на овом путу трансформације и осигура да ваш процес запошљавања није само у складу са правним стандардима, већ и са најбољим праксама за инклузивну и динамичну радну снагу. Контактирајте Атену данас да бисте сазнали како вам можемо помоћи да искористите читав спектар талената и покренете своју компанију напред.