Anställningsintervjuer kan vara stressande. Pressen att göra ett gott intryck kan vara överväldigande. Om du vet hur du ska svara på svåra intervjufrågor kan du stärka ditt självförtroende och öka dina chanser att lyckas. Här är de fem svåraste frågorna på en anställningsintervju och hur du hanterar dem.

1. Berätta för mig om dig själv

Den här frågan verkar enkel, men det kan vara svårt att svara på den på ett bra sätt. Svara professionellt och fokusera på din karriär. Berätta om din nuvarande befattning, tidigare erfarenheter och framtida mål. Lyft fram de färdigheter som är relevanta för det jobb du söker. Upprepa dock inte ditt CV. Dela med dig av information som inte ingår i den.

Undvik personliga detaljer eller långa berättelser. Till exempel: ”Jag har arbetat som projektledare de senaste fem åren. I min nuvarande befattning leder jag ett team på tio personer och hanterar flera projekt. Jag brinner för att förbättra processer och leverera resultat av hög kvalitet.”

2. Vilka är dina svagheter?

Den här frågan testar ditt självförtroende och din uppriktighet. Välj en verklig svaghet, men välj en som inte diskvalificerar dig från jobbet. Förklara hur du arbetar för att förbättra detta område. Undvik klyschor som ”jag jobbar för hårt”. Säg istället något i stil med:

”Ibland har jag svårt att delegera uppgifter. Jag gillar att se till att allt är perfekt, vilket kan leda till att jag tar på mig för mycket. Jag arbetar med att lära mig att lita mer på mitt team och förbättra min tidshantering.”

3. Varför vill du arbeta här?

Undersök företaget före intervjun. Visa att du förstår deras värderingar, kultur och mål. Förklara hur din kompetens och erfarenhet matchar deras uppdrag. Undvik allmänna svar. Var istället specifik: ”Jag beundrar ditt företags engagemang för innovation och kundnöjdhet. Min erfarenhet av produktutveckling och passion för att skapa användarvänliga lösningar matchar ert fokus på att leverera exceptionella produkter.”

4. Kan du beskriva den utmaning du ställdes inför och hur du klarade av den?

Denna fråga bedömer din förmåga att lösa problem och din motståndskraft. Välj ett konkret exempel från din tidigare arbetslivserfarenhet. Förklara situationen, vilka åtgärder du har vidtagit och vad resultatet blev. Framhäv din förmåga att behålla lugnet under press och hitta effektiva lösningar. Till exempel: ”I mitt tidigare jobb hade vårt team en snäv deadline för ett stort projekt. Vi var underbemannade och resurserna var begränsade. Jag organiserade en detaljerad projektplan, delegerade uppgifter baserat på teammedlemmarnas styrkor och införde regelbundna avstämningar för att övervaka framstegen. Vi lyckades slutföra projektet i tid och fick positiv feedback från kunden.”

5. Var ser du dig själv om fem år?

Arbetsgivaren vill veta om du har långsiktiga mål och om du ser dig själv växa i företaget. Var realistisk och anpassa dina mål till företagets inriktning. Undvik alltför ambitiösa eller vaga svar. Säg istället något i stil med detta:
”Om fem år ser jag framför mig att jag tar på mig fler ledarroller i företaget. Mitt mål är att vidareutveckla mina färdigheter och bidra till företagets tillväxt. Jag är entusiastisk över de potentiella karriärmöjligheterna i det här företaget.”

Om du förbereder dig för dessa utmanande frågor kommer du att känna dig mer självsäker och förberedd inför en anställningsintervju. Tänk på att behålla lugnet, vara ärlig och ge konkreta exempel. På Atena är vi specialiserade på att hjälpa arbetssökande att navigera i intervjuprocessen. Kontakta Atena idag för mer tips och stöd i att hitta ditt drömjobb.