При прийомі людини на будь-яку посаду дуже важливо правильно вибрати кандидата. Очевидно, першими факторами, які беруть до уваги, є освіта, soft and hard skills і, перш за все, досвід. Але чи варто і чи можна брати до уваги вік при прийнятті на роботу?
Чи можемо ми найняти опікунів залежно від віку?
Юридично ми не можемо приймати рішення про наймання на основі віку . І пряма, і непряма дискримінація за віком є незаконними в ЄС. Однак, якщо претендент містить інформацію про свій вік у своєму резюме, будь-який хороший рекрутер помітить цю інформацію. І відмінний рекрутер не тільки помітить її, але і дізнається щось про претендента.
Звичайно, те, що ми дізнаємося, є загальними припущеннями, і як такі не стосуються кожної окремої людини певної вікової групи. Ось чому ми не тільки не можемо, а й не повинні приймати рішення про наймання на основі віку. Сьогодні ми поговоримо про те, чого ми зазвичай можемо очікувати від людини певної вікової групи та про її найкращі якості.
Вік вихователя: 18 – 30 років
Молодий не завжди означає недосвідчений. Пам’ятайте, що ця вікова група зазвичай дуже енергійна, здатна засвоїти багато досвіду та інформації за дуже короткий час. Якщо ми поєднаємо це з великою мотивацією, у нас є рецепт швидкого зростання та вдосконалення. Хоча може здатися, що молоді люди недостатньо зрілі, щоб бути опікунами, ви будете здивовані результатами, якщо дасте правильній людині шанс .
Вік вихователя: 31 – 50 років
У цьому віці люди, як правило, більш екстравертовані, емоційно стабільні, сумлінні та приємні. Опікуни цієї вікової групи мають більш розвинену особистість і можуть бути більш надійними. Баланс між енергією та досвідом чудовий. Крім того, трудова етика більшості людей значно покращується в цей період життя. Усе це якості, якими повинен володіти хороший доглядач.
Вік вихователя: 51 – 65 років
У цей період свого життя люди можуть по-справжньому зануритися у свою роботу. Їхні діти, швидше за все, виросли, вони накопичили 30 і більше років професійного досвіду, і зараз настав час застосувати всі свої вміння та знання. Згідно з дослідженням 2014 року, середня тривалість трудового життя працівників цієї вікової групи в три рази більша, ніж у молодих людей.
Крім того, ці опікуни надають своїм пацієнтам послідовний особистий догляд . Те, що вони старші, також допомагає спілкуванню. Менший розрив поколінь між опікуном і пацієнтом означає, що знайти спільні теми для розмови буде набагато легше. Це ж стосується і дозвілля. А коли доглядальник займається з пацієнтом тим, що йому подобається, з яким він працює з пристрастю – якість послуг, що надаються, буде зовсім на іншому рівні.
Доглядальники старше 65 років
Ви коли-небудь чули фразу: « Вам стільки років, скільки ви відчуваєте ?» Здоров’я людини є більш важливим фактором у тому, що вона може робити, ніж її реальний вік. Найстаршій людині, яка пробігла марафон, було 100 років. Чому б 70-річному не бути чудовим опікуном, якщо у нього все добре? У цьому віці вихователі вміють працювати розумно. Вони мають величезний досвід і, завдяки ще меншій різниці між поколіннями, вони не лише чудові опікуни, але й чудові компаньйони. Якщо ви випадково побачите на своєму столі резюме опікуна цього віку, не ігноруйте його через його вік, він може виявитися найкращим опікуном, якого ви коли-небудь бачили.
Підводячи підсумок, можна сказати, що вік – це лише цифра , і наведена інформація стосується деяких опікунів, але точно не всіх. Намагаючись вибрати найкращого доглядальника для конкретного пацієнта, найкраще судити про освіту та досвід. Вік може дати вам загальну інформацію, але це не обов’язково стосується кожного опікуна. Тому в Atena ми віримо в рівні можливості і підбираючи співробітників, ми керуємося характером, досвідом і знаннями відповідної особи, а не інформацією, яка вказана в ідентифікаційній картці.
Як ви вважаєте, чи має значення вік при наймі доглядальниці? Поділіться своєю думкою в коментарях.
