Різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками зберігається і є гарячою темою майже в усьому світі. Згідно з аналізом міжнародного порталу, в окремих країнах Європи жінки заробляють на 2-11% менше, ніж чоловіки на тих же посадах.
Принцип рівної оплати за рівну працю був закріплений у Договорі про заснування Європейських Співтовариств у 1957 році. Однак реальність така, що через понад півстоліття гендерний розрив в оплаті праці все ще зберігається. За останні 10 років було досягнуто лише незначного покращення.
Чи помітна різниця в зарплатах?
Нерівність в оплаті праці чоловіків і жінок полягає в середньому валовому погодинному заробітку. Фактори, які впливають на розмір зарплати, не враховуються – наприклад, освіта, відпрацьований час, вид роботи, перерва в кар’єрі або неповний робочий день. Але загалом статистика показує, що жінки в ЄС зазвичай заробляють менше, ніж чоловіки.
Скорочений робочий день стосується 7% зайнятих жінок, у випадку чоловіків ця частка перевищує 3%.
Різниця в зарплаті також пов’язана з декретною відпусткою або відпусткою по догляду за дитиною
Різниця в оплаті праці значно відрізняється між окремими європейськими країнами. Найвищий – в Естонії (22,7%), Німеччині (20,9%), Чехії (20,1%), Австрії (19,6%) та Словаччині (19,4%). Найменша різниця в зарплатах спостерігається в Румунії (3%), Люксембурзі (4,6%), Італії (5%), Бельгії (6%), Словенії (8,7%) і Польщі (8,8%).
В ЄС жінка в середньому заробляє на 15% менше, ніж чоловік.
Найпоширенішою причиною нижчої зарплати жінок (приблизно 30% від загальної різниці в оплаті) є робота у відносно низькооплачуваних галузях (наприклад, догляд, продаж або освіта). Навпаки, є дуже висока частка чоловіків (понад 80%), які працюють на краще оплачуваних роботах у сфері науки, техніки чи інженерії.
У одних і тих же професійних категоріях жінки оцінюються менше, або після повернення з декретної відпустки їх переводять у нижчий клас заробітної плати або змушені починати будувати кар’єру спочатку.
Справедлива винагорода приносить користь усій компанії
Нерівність в оплаті праці між жінками та чоловіками також зростає з віком. Коли жінки виходять на ринок праці, ця різниця відносно невелика, і в ході їхньої кар’єри вона поглиблюється разом із зростаючими вимогами сімейного життя. Тому жінки також менше заощаджують, менше інвестують і більше схильні до ризику бідності в старості.
Зрівняльна винагорода – це не лише питання елементарної справедливості. Це також зміцнило б економіку, тому що жінки мали б більшу купівельну спроможність і могли б більше інвестувати. Це також збільшить податкові надходження держав і полегшить навантаження на системи соціального забезпечення. Однак зменшення гендерного розриву в оплаті праці на 1 відсотковий пункт призвело б до зростання валового внутрішнього продукту на 0,1%.
У питанні зменшення різниці в оплаті праці значною мірою необхідна більша наполегливість та обізнаність жінок щодо можливості ведення переговорів щодо заробітної плати (переговорів, введення в обіг цінних паперів чи векселів чи їх продажу).
