Коли в суспільстві згадується приїзд іноземців до Словаччини, люди, ймовірно, найчастіше думають про громадян третіх країн. Насправді найбільше іммігрантів з Сербії, України, Румунії та Болгарії. Завдяки їм роботодавці заповнюють вакансії в компаніях. Чи це вагома причина відчувати загрозу під час пошуку роботи?
Кількість іноземців у Словаччині зростає
У 2017 році до Європи прибуло більше мільйона іммігрантів, і з кожним роком ця кількість зростає. Тому природно, що ми хвилюємося за них і сьогодні. Ми боїмося, що вони заберуть наші робочі місця чи знищать соціальну систему держави. Проте статистика показує, що мігранти можуть допомогти ринку праці.
За останні роки ми як країна пережили великі зміни. Ми поступово багатіємо, модернізуємось у різних галузях і стаємо стандартною країною Європейського Союзу з перевагами. Проте докорінно змінюється і ситуація на ринку праці. Безробіття та низькі зарплати надовго зробили нас країною трудових мігрантів. Однак у зв’язку з поступовим підвищенням рівня життя нашою країною сьогодні цікавляться іноземці. Важливо усвідомлювати, що міграція в середньому допомагає країнам, які її приймають. І це також допомагає домочадцям на подібних посадах, оскільки вони отримують краще оплачувану роботу.
«Найбільша помилка в тому, що нам загрожують мігранти та біженці. Виявляється, демографічні зміни і старіння населення означають, що в майбутньому нам будуть потрібні мігранти».
– директор Центру дослідження етносу та культури
Кожен сьомий у світі є мігрантом
Можна сказати, що вся Європа страждає від нестачі кваліфікованої робочої сили. До 39,5% респондентів словацьких компаній, які наймають іноземців, заявили про недостатню пропозицію робочої сили на ринку праці. Вважається, що це найбільше хвилює підприємців. Саме тому робоча сила поповнюється іноземними працівниками, інакше компанії ризикують отримати відмову в замовленні.
Значною мірою помітне негативне ставлення до мігрантів. Але важливо поглянути на всю ситуацію і з іншого боку. Якщо ми можемо виїжджати за кордон для роботи (наприклад, нянею або працювати на виробництві), чому ми не можемо зробити це можливим для інших? Якщо ми подорожуємо заради фінансів і способу життя, чому ми не можемо враховувати потреби інших? Коли ми підтримуємо наших дітей у навчанні за кордоном, ми точно не сприймаємо це як тягар для країни. Для людей з бідніших країн (таких як Україна, Сербія, Румунія) ми є країною з кращими фінансовими можливостями. Завдяки роботі в Словаччині вони зможуть забезпечити сім’ю житлом і їжею або дати змогу навчатися дітям. Ще одним позитивним фактом залишається приплив іноземних працівників. Переміщує пропозиції роботи, які не розвиваються. Якщо приплив іноземців має підтримувати ринок праці, ми повинні не протидіяти цьому, а сприймати це як можливість і допомагати.
«Коли ми в Комарно запропонували безробітним роботу в індустріальному парку Лозорно, з понад 60 людей, які прийшли на презентацію пропозиції, більше половини встали, щойно дізналися, що їм доведеться їхати. Навіть не прислухався до пропозиції. Йшлося про контроль якості випуску, це проста діяльність, яка не потребує особливої кваліфікації. Ми пропонували зарплату вище середньої, надбавку на проживання та транспорт. Працюватимемо в зміни три дні на тиждень.З понад 60 чоловік врешті-решт взяли троє, та ще й претендентів, які цілеспрямовано брали участь у презентації пропозиції.Вони прийшли за рекомендацією знайомих, які вже працювали в Лозорні і хвалили це робота».
– менеджер кадрової компанії Атена
Економічні мігранти як вихід
Економічні мігранти з культурно близьких країн поза ЄС – це рішення для нас. Найбільше сподівань покладають на нашого східного сусіда. Українці, як і ми, належать до тих народів, які постраждали від усіх великих хвиль міграції. Якщо вони прийдуть із достатньою кваліфікацією, то дадуть змогу підприємцям і підприємствам заповнити робочі місця та відкрити нові виробництва. Може статися так, що після прибуття мігрантів домашнє населення переходить на іншу професію чи посаду в даному секторі. Але зрештою іммігранти приносять нам такі навички, що загальна зайнятість зростає навіть для внутрішнього населення.
Мігранти не забирають у нас робочі місця, але вони створюють умови для більшої зайнятості. Найчастіше їх влаштовують на посади, де попит на працівників є проблемним. Як правило, це найчастіше оператор виробництва, зварювальник, контролер якості, слюсар, електрик або комірник. Щоб довести вам, що вакансії справді немає, подивіться на актуальну пропозицію роботи . Якщо ви зацікавлені, будь ласка, зв’яжіться з нами в будь-який час. Ваше задоволення є нашим першочерговим завданням.
