У світі праці ми спостерігаємо нове явище, яке швидко поширюється по всій Європі. Все частіше люди замість того, щоб працювати за наймом, вирішують зареєструватися як фізичні особи-підприємці, не завжди дотримуючись усіх вимог законодавства. Ця зміна правового статусу багатьох працівників викликає багато запитань про майбутнє праці та про те, як ми повинні розглядати трудові відносини.
Чому взагалі виникла ця тенденція?
Податкова система в багатьох країнах ЄС налаштована на користь фізичних осіб-підприємців. Основна мета – підтримка стартапів, малого бізнесу та незалежних підрядників. Однак, незважаючи на ці добрі наміри, багато хто почав зловживати системою, чи то заради нижчих податків, чи то заради інших податкових пільг.
Чому ця тенденція зберігається?
Багато роботодавців вважають, що працювати з фрілансерами вигідніше. Вони не повинні гарантувати їм постійний робочий час, відпустки або інвестувати в їхнє обладнання. Крім того, якщо їм потрібно скоротити кількість співробітників, з фрілансерами це зробити простіше. Однак багатьох людей приваблює робота на фрілансі через вищий чистий дохід, але вони часто не беруть до уваги довгострокові недоліки.
Порівняння кількості ФОПів у різних країнах:
Коли ми подивимося на дані про кількість самозайнятих людей у кожній країні ЄС, то отримаємо цікаву картину. У Хорватії ми спостерігаємо збільшення кількості жінок-торговців з 7% до 15%, а чоловіків – з 15% до 20%. В інших країнах цей зсув може бути не таким вираженим. Однак є країни з набагато вищою часткою ФОПів. У Греції це 19% жінок і 32% чоловіків, в Італії – 14% жінок і 24% чоловіків, у Польщі – 13% жінок і 22% чоловіків. На перший погляд, ці цифри можуть здатися не такими вже й високими. Але якщо взяти до уваги загальну кількість населення країни, то це неймовірно висока цифра, особливо якщо врахувати, скільки людей насправді має бути працевлаштовано, а не зареєстровано як самозайняті.
Чому робота за трудовим договором краще, ніж ФОП?
Працівники, які працюють за трудовим договором, мають багато переваг, таких як відпустка, гарантія зайнятості та інституційний захист. Коли ви працевлаштовані, у вас є юридична підтримка та безпека. На відміну від них, фізичні особи-підприємці стикаються з багатьма перешкодами, такими як труднощі в отриманні кредитів або іпотеки через ненадійність їхніх доходів.
Працівники також користуються різними соціальними пільгами, яких не мають приватні підприємці. Ці пільги включають, наприклад, медичне та соціальне страхування, яке роботодавці сплачують за своїх працівників. Крім того, у разі хвороби або інших непередбачуваних ситуацій працівник може отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, тоді як фізична особа-підприємець часто стикається з витратами та збитками, пов’язаними з такими ситуаціями, наодинці. Крім того, працівники мають кращий доступ до навчання та можливостей для особистого зростання і кар’єрного просування в організації, що може бути складніше для приватного підприємця.
Що робить ЄС у зв’язку з цим?
Європейське агентство з питань праці(ELA) інтенсивно відстежує цю ситуацію. ELA співпрацює з інспекційними органами в різних країнах-членах ЄС, щоб виявляти та вирішувати випадки неправдивого декларування роботи або фіктивного працевлаштування. ELA намагається налагодити тіснішу співпрацю між країнами та забезпечити дотримання ними спільних європейських трудових стандартів. Роблячи ці кроки, ЄС дає зрозуміти, що підтримує справедливі умови праці для всіх своїх громадян.
Думка Афін
В Atena ми цінуємо прозорість і чесність у наших робочих відносинах. Ми визнаємо цінність будь-якої форми співпраці, незалежно від того, чи це постійний персонал, чи фрілансери, які працюють над конкретним проектом. Однак нас відрізняє наша прихильність дотриманню закону та створенню справедливих умов для всіх наших співробітників. Ми усвідомлюємо, що задоволений працівник – це ключ до успіху, і тому постійно шукаємо способи надати йому найкращі переваги та умови. У ці неспокійні часи для нас як ніколи важливо підтримувати та захищати нашу команду.
