Кілька разів у житті людина опиняється в ситуації, коли думає про свою роботу. Або тому, що він втратив стару, або йому потрібно змінити роботу. Але іноді це не так просто. Ми ставимо собі різні питання – як вирішити, що для мене буде найкращим?
Ось тут і може допомогти консультація з питань кар’єри, яка доступна кожному, хто шукає роботу. При цьому враховуються його здібності, навички та мотивація. Допомагає розкрити та розвинути прихований потенціал клієнтів.
Шукаючи роботу, дуже важливо поставити собі кілька запитань: що я знаю? (здібності) чого я хочу? (що мене цікавить і спонукає) і яка я людина (характерні риси). Особливості характеру – дуже важливий аспект у пошуку підходящої професії. Відповідь на ці питання дозволить людині правильно спрямувати свою енергію на пошук роботи.
Якщо ви зацікавлені в незалежному та більш об’єктивному погляді на свої здібності, їх можна перевірити за допомогою тестів продуктивності (інтелекту, аналітичних, вербальних, тестів на увагу тощо).
Що стосується особистості, кожна людина різна, має різні риси характеру. Корисно знати свої особистісні характеристики, які передбачають успіх у деяких видах роботи.
Найважливішою складовою у пошуку підходящої професії є мотивація. HR-фахівці з досвіду знають, що якщо людина мотивована, їй легше засвоїти навички та знання. Якщо людина не отримує задоволення від роботи, хоча вона є здібним працівником і фахівцем, вона не буде працювати так добре, як людина, робота якої її задовольняє. Тому мотиваційний фактор є найважливішим, оскільки він допомагає виконати необхідні складові у якісному виконанні роботи.
Як сказав один відомий філософ: «Нічого великого ніколи не було досягнуто без ентузіазму». Емерсон, Р.В.
