在欧盟各地，我们都面临着护理 和其他保健人员、医生、护士和护理助理的短缺 。 我们在卫生保健设施和老年人设施中都观察到这一点。 是什么导致了这个问题，可以做些什么？
原因有以下几点
护理人员的工作在社会上被视为没有吸引力，但这是非常重要的工作–为弱势群体提供护理和帮助。 许多家庭无法照顾同样患有各种诊断疾病的老年亲属，因为他们必须去工作，而且已经有了自己的家庭。 另一个原因是工作的身体和情感要求。 护理人员经常接触到患有严重疾病的老年人 疾病 或正在经历困难的情况。 他们行动不便，他们有 痴呆症 并可能会出现频繁的情绪波动和情绪变化。 此外，护理人员在社会中的价值往往被低估。 照料者的工作没有太多的意义。 在财务评估方面，这项工作对许多人来说同样是无趣的。 医生、护士、护理助理、护理人员以及家庭和疗养院护理人员在假期中工作，这也是阻碍他们从事这些职业的动力。
解决办法是雇用国外的工作人员
为了让人们能够从事护理行业，也能够从事医疗保健岗位，有必要让来自欧盟以外国家的人融入劳动力市场，并允许他们在医疗保健设施和老年人设施中工作。 这些都是所谓的 第三世界国家，它们一般以低生活水平而闻名。 来自发展中国家的人认为这种工作很有吸引力，并对其感兴趣，因为他们在自己的国家赚了很多钱。 低工资 . 这些钱不足以支付目前的开支，而且往往他们甚至无法过上体面的生活。 除了低工资外，还有高失业率。 第三世界国家的概念可以追溯到冷战时期。 它的出现是为了表示在战争期间没有站在美国（第一世界）或苏联（第二世界）一边的国家。 为外国人提供工作的目的是为了让那些经过学习、有资格和有经验的人在他们的行业中工作，而不是让他们去做琐碎的工作。
它带来的优势
第三国工人正在寻找更好的工作机会、经济条件和整体更好的生活条件。 这就是他们从母国移民来寻找工作的原因。 来自第三国的人作为实习生或交换生去欧盟国家的大学学习，然后想留下来工作。 在这种情况下，整合过程更简单，因为没有额外的议程。 雇用外国人有其优势。 它有助于文化多样性和差异的模糊化。 如果雇主向来自第三世界国家的外国人提供工作，它将通过扩大联系和进入另一个市场来提高其竞争力。 另一个好处是，这种劳动力更便宜。
整合过程
要在另一个国家工作，外国人必须首先融入 其体系。 融合的目的是帮助移民融入（不仅仅是）工作生活。 整合的第一步是确保外国人有资格并能从事所需工作。 这需要核实外国求职者的资格、教育和技能。 在国家内部，具体工作的要求和教育证书都可能有所不同。 另一个要点是让外国人熟悉当地的法律、法规和文化习俗。 至关重要的是，移民要习惯并能使其行为适应新环境。 当然，整合过程因特定的国家和领导人设定的条件而不同。 外国人必须在他或她想工作的国家获得工作许可。 这需要有必要的文件。
V 雅典 我们为来自欠发达国家的人提供机会。 我们目前正在雇用来自乌克兰的工人，那里的局势仍然不利，国家处于战争状态。 V 雅典 我们希望看到西欧国家的市场在未来向来自发展中国家的外国人开放，给他们一个更好的生活机会。
