员工最看重什么？

在当今竞争激烈的就业市场上，了解导致员工满意度的根本因素是企业吸引和留住顶尖人才的关键。在 Atena，我们进行了广泛的调查，以了解员工最看重的关键方面。根据调查结果，我们列出了最重要的因素：

使用技能

总的来说，每个人都希望得到赏识。 58% 的员工喜欢能让他们有效利用自己的技能和优势为公司做出有意义贡献的职位。为员工提供运用其专业知识的机会，可促进员工的参与感和成就感。

统计数据显示，高达88% 的求职者在选择收入较高或较低的工作时，会将全面的福利待遇作为决定性因素。提供有竞争力的福利可以大大提高员工的满意度和留任率。

表彰和奖励员工的努力和成就对于保持高昂的士气和积极性至关重要。表彰个人和团队的成就可以培养积极的工作文化，加强员工与组织之间的联系。

持续的学习和发展机会对于希望提高个人和专业水平的员工来说至关重要。提供培训计划、技能发展讲习班和职业晋升机会，表明了对培养人才和促进组织内部成长的承诺。

清晰透明的沟通是促进员工之间信任、和谐与合作不可或缺的一部分。定期更新、建设性反馈和公开对话有助于在工作场所培养透明和负责的文化。

很大一部分员工（59%）认为工资低是离职的主要原因。提供符合行业标准、公平且具有竞争力的薪酬福利，并认可员工的贡献，是留住最优秀人才、降低离职率的关键。

强有力和富有同情心的领导在营造积极的工作环境方面发挥着关键作用。领导者积极倾听团队成员的心声，在通往成功的道路上提供指导和支持，有助于形成信任、尊重和协作的文化。

为员工提供稳定感和安全感对于培养忠诚度和承诺至关重要。那些将长期发展战略放在首位，并在充满挑战的时期表现出应变能力的组织，能够激发员工的信心和信任。

拥抱多样性、平等和包容是创建一个温馨、支持性工作场所的关键，在这样的工作场所中，每一位员工都能感受到自己的价值和尊重。培养包容文化可以促进创造力、创新和协作，这是一个组织成功的基础。

雅泰纳认识到，使组织实践与员工不断变化的需求和偏好保持一致非常重要。通过量身定制的解决方案，我们可以帮助雇主和员工实现最佳结果。与阿蒂娜一起释放您的全部潜能–您的完美就业伙伴。