女人挣得比男人少吗？

男女之间的薪酬差距依然存在，几乎是全世界的热门话题。根据国际门户网站的分析，在欧洲各个国家，女性在相同职位上的平均收入比男性低 2-11%。

同工同酬的原则被载入 1957 年建立欧洲共同体的条约。然而现实是，半个多世纪后，性别薪酬差距依然存在。在过去的 10 年里，只取得了轻微的进步。

工资差异明显吗？

男女薪酬的不平等在于平均每小时总收入。不考虑影响工资金额的因素 – 例如，教育、工作时间、工作类型、职业中断或兼职工作。但总体而言，统计数据显示，欧盟女性的收入通常低于男性。

缩短工作时间涉及 7% 的就业女性，就男性而言，这一比例超过 3%。

各个欧洲国家之间的薪酬差异很大。最高的是爱沙尼亚（22.7%）、德国（20.9%）、捷克共和国（20.1%）、奥地利（19.6%）和斯洛伐克（19.4%）。罗马尼亚（3%）、卢森堡（4.6%）、意大利（5%）、比利时（6%）、斯洛文尼亚（8.7%）和波兰（8.8%）的工资差异最小。

在欧盟，女性的平均收入比男性低 15%。

女性工资较低（约占总薪酬差距的 30%）的最常见原因是在收入相对较低的行业（例如护理、销售或教育）工作。相反，在科学、技术或工程领域从事高薪工作的男性比例非常高（超过 80%）。

在相同的职业类别中，女性的评估较少，或者在产假回来后，她们被置于较低的薪水等级，或者不得不重新开始自己的职业生涯。

男女之间的薪酬不平等也随着年龄的增长而加剧。当女性进入劳动力市场时，这种差异相对较小，在她们的职业生涯中，随着家庭生活需求的增加而加深。因此，女性也减少了储蓄、减少投资，并且在老年时更容易陷入贫困。

薪酬平等不仅仅是基本正义的问题。这也将加强经济，因为女性将拥有更多的购买力并且可以进行更多的投资。这也将增加各州的税收并减轻社会保障体系的负担。然而，将性别薪酬差距缩小 1 个百分点将导致国内生产总值增加 0.1%。

在减少工资差异的问题上，在很大程度上有必要提高妇女对工资谈判（谈判、将证券或期票引入流通或出售）可能性的自信和认识。