人生中有好几次，一个人会发现自己处于思考工作的境地。 要么是因为他失去了旧的，要么他需要换工作。 但有时并不是那么简单。 我们问自己各种各样的问题——如何决定什么最适合我？
那时，任何寻找工作的人都可以使用职业咨询，这可以提供帮助。 它考虑了他的能力、技能和动机。 它有助于揭示和开发客户的隐藏潜力。
找工作时，问自己几个问题很重要：我知道什么？ （能力）我想要什么？ （什么让我感兴趣和激励我）以及我是什么样的人（特征）。 性格特征是寻找合适职业的一个非常重要的方面。 回答这些问题将使一个人在求职中正确地引导他们的精力。
如果你对自己能力的独立和更客观的看法感兴趣，可以通过性能测试（智力、分析、口头、注意力测试等）来验证它们。
至于性格，每个人都是不同的，有不同的性格特点。 了解您的性格特征是很好的，这些性格特征预示着您在某些类型的工作中会取得成功。
寻找合适职业的最重要组成部分是动机。 人力资源专业人士从经验中知道，如果一个人有动力，学习技能和知识会更容易。 如果一个人不喜欢工作，即使他是一个有能力的工人和专家，他的表现也不会像一个工作使他满足的人那样好。 这就是为什么激励因素是最重要的，因为它有助于完成执行高质量工作的必要组成部分。
正如一位著名哲学家曾经说过的那样：“没有热情，就没有伟大的成就。”爱默生，RW
