在为任何职位招聘人员时，选择合适的人选非常重要。 显然，首先要考虑的因素是教育、软硬技能，最重要的是经验。 但是，在决定就业时，我们是否应该也可以考虑年龄因素？
我们可以根据年龄聘请护理人员吗？
从法律上讲，我们不能根据年龄做出聘用决定。 在欧盟，直接和间接的年龄歧视都是非法的。 但是，如果申请人在其简历中包含有关其年龄的信息，任何优秀的招聘人员都会注意到此信息。 而一个优秀的招聘人员不仅会注意到她，还会对应聘者有所了解。
当然，所学到的是一般假设，并不适用于某个年龄段的每一个人。 这就是为什么我们不仅不能，也不应该根据年龄做出招聘决定。 今天我们将讨论我们通常可以从某个年龄段的人那里得到什么以及他们最好的品质。
看护人年龄：18-30岁
年轻并不总是意味着没有经验。 请记住，这个年龄段的人通常精力充沛，能够在很短的时间内吸收大量的经验和信息。 如果我们将此与强大的动力结合起来，我们就有了快速增长和改进的良方。 虽然年轻人似乎还不够成熟，无法成为看护人，但如果给合适的人一个机会，您会对结果感到惊讶。
照顾者年龄：31 – 50岁
这个年龄段的人普遍比较外向、情绪稳定、认真、随和。 这个年龄段的看护人性格更发达，也更可靠。 能量和经验之间的平衡非常好。 此外，大多数人的职业道德在这一阶段都有显着提高。 这些都是一个好的看护人应该具备的素质。
照顾者年龄：51 – 65岁
在他们生活的这个时候，人们可以真正沉浸在他们的工作中。 他们的孩子很可能已经长大成人，他们已经积累了 30 年或更长时间的专业经验，现在是应用他们所有技能和知识的时候了。 根据 2014 年的一项研究，该年龄段工人的平均工作年限是年轻人的三倍多。
此外，这些护理人员还为患者提供始终如一的个人护理。 他们年纪大的事实也有助于沟通。 看护者和患者之间的代沟越小，意味着找到共同的话题来谈论会容易得多。 这同样适用于休闲活动。 当护理人员与患者一起做他喜欢的事情时，他会热情地与患者一起工作 – 所提供服务的质量将达到一个完全不同的水平。
65 岁以上的看护人
你有没有听过这句话：“你感觉自己就老了？” 一个人的健康状况比他们的实际年龄更能影响他们的能力。 跑马拉松的最年长的人是 100 岁。 如果身体健康，70 岁的老人为什么不能成为出色的照顾者？ 在这个年龄段，看护人知道如何聪明地工作。 他们经验丰富，而且由于代沟更小，他们不仅是很好的照顾者，也是很好的伴侣。 如果你碰巧在办公桌上看到这个年龄段的看护者的简历，千万不要因为他们的年龄而忽略它，他们可能会成为你见过的最好的看护者。
总而言之，年龄只是一个数字，所提供的信息适用于某些看护者，但肯定不适用于所有看护者。 在尝试为特定患者选择最佳护理人员时，最好根据教育和经验来判断。 年龄可以为您提供一般信息，但不一定适用于每个看护人。 因此，在Atena ，我们相信机会均等，在选择员工时，我们会根据相关人员的性格、经验和知识而不是身份证上的信息来指导。
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