在工作领域，我们看到一种新现象正在欧洲迅速蔓延。 越来越多的人选择注册为个体经营者，但并不总是符合所有法律要求，而不是成为雇员。 许多工人法律地位的这一变化提出了许多关于未来工作以及我们应如何看待雇佣关系的问题。
为什么会出现这种趋势呢？
许多欧盟国家的税收制度都有利于个体经营者。 主要目标是支持初创企业、小企业和独立承包商。 然而，尽管出发点是好的，许多人还是开始滥用这一制度，无论是为了降低税率还是为了获得其他税收优惠。
为什么这种趋势还在继续？
许多雇主认为与自由职业者合作利润更高。 他们不必保证他们的长期工作时间和假期，也不必为他们的设备投资。 此外，如果他们需要减少员工人数，自由职业者会更容易做到。 然而，许多人被自由职业者的高净收入所吸引，却往往忽视了他们的长期弊端。
不同国家个体经营者数量的比较：
当我们查看每个欧盟国家自营职业者人数的数据时，我们会发现一幅有趣的画面。 在克罗地亚，女工人数从 7%增至 15%，男工人数从 15%增至 20%。 在其他国家，这种转变可能没有那么明显。 不过，有些国家的个体经营者比例要高得多。 在希腊，这一比例为 19% 的女性和 32% 的男性；在意大利，这一比例为 14% 的女性和 24% 的男性；在波兰，这一比例为 13% 的女性和 22% 的男性。 乍一看，这些数字似乎并不高。 但如果考虑到全国总人口，这个数字就高得惊人，尤其是考虑到有多少人实际上应该 是就业而不是登记为自营职业者。
为什么根据雇佣合同就业比独资经营更好？
签订雇佣合同的员工有许多福利，如休假、工作保障和机构保护。 有了工作，就有了法律支持和保障。 相比之下，个体经营者面临着许多障碍，例如由于收入不稳定而难以获得贷款或抵押。
雇员还可享受独资企业可能没有的各种社会优势。 这些福利包括雇主为雇员支付的医疗和社会保险等。 此外，在生病或出现其他意外情况时，雇员可以领取疾病津贴，而个体经营者往往要独自面对这些情况的费用和损失。 此外，员工还能在组织内部获得更好的培训、个人成长 和职业发展机会，而这对个体经营者来说可能更为复杂。
欧盟对此做了什么？
欧洲劳工局（ELA）正在密切关注这一情况。欧洲劳工局与欧盟各成员国的检查机构合作，查明并处理虚报工作或假冒行业的案件。欧洲劳工局正努力加强各国之间的合作，确保各国遵守欧洲共同的劳工标准。 通过采取这些措施，欧盟明确表示支持 为其所有公民提供公平的工作条件。
雅典意见
Atena 重视工作关系中的透明度和诚信。 我们认识到任何形式的合作都有其价值，无论是长期员工还是参与特定项目的自由职业者。 然而，让我们与众不同的是，我们致力于维护法律，为所有员工创造公平竞争的环境。 我们深知，让员工满意是成功的关键，因此我们一直在想方设法为他们提供最好的福利和条件。 在这个动荡的时代，我们比以往任何时候都更需要支持和保护我们的团队。
