高素质的员工是您最大的资产，让合适的人担任合适的职位至关重要。 您是否与外部机构合作招聘？ 避开非专业人士，合作会带来最常见的风险：

交付不合格人员

您是否有真正需要合格人才的工作职位？ 但是尽管如此，合作机构会向您派遣没有必要资格的工人吗？ 是的，当与只从利润的角度考虑自己的利益并有意/无意地忽视您对候选人资格的真正需求的机构合作时，也会发生这种情况。 另一方面，如果您与拥有足够多优秀候选人的专业机构合作，您的客户就成功了一半。

所需人数的交付缓慢

假期、季节、假期等关键时期。 工作量大，但人手不足，需要快速灵活地找到。 但请注意，非专业机构通常无法提供所需数量的人员。 因此，对于您的企业而言，依赖此类机构是一个非常大的风险，尤其是在这些关键时期。

发送大量无关的简历

一个不专业的代理人会用一堆与你无关的简历“压倒”你，认为其中一个毕竟是好的和令人满意的。 根据您的预定要求选择合适的简历需要花费您的时间和精力。 时间和精力是你可以并且想要浪费的吗？ 答案很明确，毫无疑问……

威胁您的商业声誉并在商业客户中树立负面形象。

目前越来越重视建立正面形象，并在公关上花费了大量的财政资源。 与不专业的外国机构合作，真的是你想危害的事情吗？ 当然不。 因此，不要让合作伙伴机构以不专业的方式损害您公司的良好声誉。

为最低限度的交付服务收取高额经纪费。

非专业机构在合作之初或合作结束时，通常会承诺提供大量的额外服务，并敢于索要相应的费用。 然而，现实可能完全不同。 不要为没有提供给您而应该提供的东西付费。 中介机构的收费应当客观反映所提供的服务。 因此，请注意代理商对价格和服务质量的专业态度。

供应人员到达工作岗位后对他们失去兴趣——就业后几乎没有支持。

一些外国机构一旦离开原籍国，就会对他们的候选人失去所有兴趣。 “他们的工作到此结束”。 不允许。 专业的外国机构应仅将候选人的离开视为整个招聘过程中的某个步骤。 “事后”服务与“事前”服务同样重要。 因此，请注意那些在旅行后对候选人的支持很少或没有支持的机构，这项活动应构成该机构提供的整体服务的重要组成部分。

提供有关他们提供的候选人的不相关、不完整和虚假信息

正如您尝试提供尽可能准确的职位空缺信息一样，您在逻辑上也期望尽可能多的候选人信息，这些信息必须是真实、完整和最新的。 这将显着提高整体合作的质量。 因此，您的合作伙伴机构对候选人的个性化方法非常重要。 然而，对于注重数量而不是质量的机构来说，对工人的个人方法是一个外国概念。

基于提供有关工作机会和条件的不完整、误导性信息，他们提供的人员流动率很高

工人们开始工作，或者在住宿的地方开始工作，惊喜的时刻到来了。 为了提供尽可能多的工人，许多非专业机构在字面上“撒谎”或故意隐瞒重要信息。 结果 ？ 这样一来，“知情”人员一到就走，你的营业额增加，稳定人员的努力减少。

他们说他们会修复它，回电，回电，但永远不会收到回音。

这是与不称职的人一起工作时的普遍现象。 问题出现了，他们选择了“沉默”的道路，而不是解决方案。 因此，他们肯定不会为您带来解决方案。 任何一家公司的专业性都不仅仅在于解决出现的问题的能力。 因此，“沉默”是不专业的明显标志。

失去您的商业客户

与不专业的外国机构合作时，最严重和最大的风险可能是您的客户的流失，因为您无法在规定的时间内提供所需数量的人员并具备所需的资格。 这是所有上述风险的合乎逻辑的结果，您可以通过合作来应对。

您的业务受到威胁、盈利能力下降、整体业绩下降、订单下降或业务客户流失…… 对于任何公司来说，这些概念都是红色的。 因此，在选择国外招聘机构时要慎重。 一个错误的选择可能会对您的业务产生致命的后果。

综上所述，选择专业、经验丰富的国外代理机构非常重要。 因此，谨防与非专业人士合作，从低价政策的角度来看，他们可能看起来很有吸引力，但风险，尤其是 这种合作可能产生的后果有时甚至无法从财务上确定，因为所造成的损害所产生的影响不仅仅是财务方面的影响。