الموظفون ذوو الجودة هم أعظم أصولك ومن الضروري أن يكون لديك الأشخاص المناسبون في المناصب المناسبة. هل تتعاون في التوظيف مع وكالة خارجية؟ تجنب غير المتخصصين ، حيث يمكن أن يؤدي التعاون معهم إلى المخاطر الأكثر شيوعًا:
تسليم الأفراد غير المؤهلين
هل لديك وظائف تحتاج فيها حقًا إلى أشخاص مؤهلين؟ لكن على الرغم من ذلك ، سترسل لك الوكالة الشريكة عاملين بدون المؤهلات اللازمة؟ نعم ، يمكن أن يحدث هذا أيضًا عند العمل مع الوكالات التي تنظر فقط إلى مصالحها من وجهة نظر الربح وتتجاهل عن قصد / دون قصد احتياجاتك الحقيقية لتأهيل المرشحين. من ناحية أخرى ، إذا كنت تعمل مع وكالة محترفة لديها عدد كافٍ من المرشحين الموهوبين ، فلديك نصف النجاح مع عملائك.
بطء تسليم العدد المطلوب من الموظفين
الفترات الحرجة مثل فترات العطلات والفترات الموسمية وفترات الإجازات. كمية كبيرة من العمل ولكن نقص في القوى العاملة التي يجب إيجادها بسرعة ومرونة. لكن احذر ، الوكالات غير المهنية غالبًا ما تكون غير قادرة على توفير العدد المطلوب من الموظفين. لذلك ، فإن الاعتماد على مثل هذه الوكالات يمثل مخاطرة كبيرة حقًا لشركتك ، خاصة خلال هذه الفترات الحرجة.
إرسال عدد كبير من السير الذاتية غير ذات الصلة
الوكيل غير المحترف سوف “يربكك” حرفيًا بكومة من السير الذاتية التي لا صلة لك بها ، معتقدًا أن إحداها ستكون جيدة ومرضية بعد كل شيء. يكلفك الوقت والطاقة لاختيار السير الذاتية المناسبة وفقًا لمتطلباتك المحددة مسبقًا. هل الوقت والطاقة ما يمكنك أن تضيعه وتريد أن تضيعه؟ الجواب واضح وبلا شك …
تهديد سمعة عملك وخلق صورة سلبية بين عملاء الأعمال.
يتم حاليًا التركيز بشكل متزايد على بناء صورة إيجابية ويتم إنفاق موارد مالية كبيرة على العلاقات العامة. هل هو حقًا شيء تود المخاطرة به من خلال التعاون مع وكالات أجنبية غير مهنية؟ بالطبع لا. لذلك ، لا تسمح للوكالات الشريكة بتعريض الاسم الجيد لشركتك للخطر من خلال نهجها غير المهني.
فرض رسوم وساطة عالية مقابل الحد الأدنى من الخدمات المقدمة.
في بداية التعاون ، أو عند الانتهاء منه ، تميل الوكالات غير المهنية إلى الوعد بعدد كبير من الخدمات الإضافية ، والتي تجرؤ على طلب رسوم مقابلة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون الواقع مختلفًا تمامًا. لا تدفع مقابل شيء لم يتم تقديمه لك وكان يجب أن يكون كذلك. يجب أن تعكس رسوم الوكالات الوسيطة بموضوعية الخدمات المقدمة. لذلك ، انتبه إلى النهج المهني للوكالات فيما يتعلق بسعر وجودة الخدمات.
فقدان الاهتمام بالموظفين المقدمين بعد وصولهم لأداء العمل – دعم ضئيل أو معدوم بعد التوظيف.
تفقد بعض الوكالات الأجنبية كل الاهتمام بمرشحيها بمجرد مغادرتهم لبلدهم الأصلي. “عملهم ينتهي هناك”. غير مقبول. يجب أن تنظر وكالة أجنبية محترفة إلى مغادرة المرشحين كخطوة معينة فقط في عملية التوظيف الشاملة. خدمة “بعد” لا تقل أهمية عن “قبل”. لذلك ، احذر من الوكالات التي يوجد فيها دعم ضئيل أو معدوم لمرشحيها بعد السفر ، يجب أن يشكل هذا النشاط جزءًا مهمًا من المجمع الشامل للخدمات التي تقدمها الوكالة.
تقديم معلومات غير ملائمة وغير كاملة وكاذبة عن المرشحين الذين يقدمونها
مثلما تحاول تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات الدقيقة حول الوظائف التي تم شغلها ، فإنك تتوقع أيضًا منطقياً أكبر قدر ممكن من المعلومات حول المرشحين ، والتي يجب أن تكون صحيحة وكاملة وحديثة. سيحسن بشكل كبير نوعية التعاون الشامل. لذلك ، فإن النهج الفردي للمرشحين من قبل الوكالة الشريكة لك مهم للغاية. ومع ذلك ، بالنسبة للوكالات التي تركز على الكمية وليس الجودة ، فإن النهج الفردي للعمال هو مفهوم أجنبي.
ارتفاع معدل دوران الموظفين المقدمين من قبلهم بناءً على توفير معلومات غير كاملة ومضللة حول عروض العمل وشروطه
يبدأ العمال العمل ، أو في مكان السكن ، وتصل لحظة مفاجأة. في محاولة لتوفير أكبر عدد ممكن من العمال ، تقوم العديد من الوكالات غير المهنية حرفياً “بالكذب” أو إخفاء المعلومات الأساسية عمداً. النتائج ؟ وبهذه الطريقة ، يغادر الموظفون “المعلنون” بمجرد وصولهم ، ويزداد معدل دورانك ويقل الجهد المبذول من أجل موظفين مستقرين.
يقولون إنهم سيصلحون الأمر ، ويعيدون الاتصال ، ويعيدون الاتصال ، لكنهم لن يردوا أبدًا.
هذه ظاهرة شائعة عند العمل مع غير الأكفاء. نشأت مشكلة وبدلاً من الحل اختاروا طريق “الصمت”. وبالتالي لن يجلبوا لك حلاً بالتأكيد. تكمن الكفاءة المهنية لأي شركة في القدرة على حل المشكلات التي تنشأ. لذلك فإن “الصمت” هو مؤشر واضح على غير المحترف.
تفقد عملاء عملك
ربما يكون أخطر وأكبر خطر عند العمل مع وكالات أجنبية غير مهنية هو فقدان عملائك لأنك لم تكن قادرًا على توفير العدد المطلوب من الموظفين في الوقت المطلوب وبالمؤهلات المطلوبة. إنها نتيجة منطقية لجميع المخاطر المذكورة أعلاه والتي يمكنك الدخول فيها من خلال العمل معًا.
خطر على عملك ، انخفاض في الربحية ، انخفاض في النتائج الإجمالية ، انخفاض في الطلبات أو فقدان عملاء الأعمال … بالنسبة لأي شركة ، تكون هذه المفاهيم حرفياً باللون الأحمر. لذلك ، كن حذرًا عند اختيار وكالة توظيف أجنبية. يمكن أن يكون للاختيار السيئ عواقب وخيمة على عملك.
في الختام ، يكفي أن نقول إن اختيار وكالة أجنبية محترفة وذات خبرة أمر مهم حقًا. لذلك احذر من التعاون مع غير المتخصصين الذين قد يبدون جذابين من وجهة نظر سياسة السعر المنخفض ولكن المخاطر وخاصة عواقبها ، التي قد تنشأ من هذا التعاون ، في بعض الأحيان لا يمكن تحديدها ماليا ، لأن الضرر الناجم له تأثير أكبر من الضرر المالي فقط.
