عند تعيين شخص لأي منصب ، من المهم جدًا اختيار المرشح المناسب . من الواضح أن العوامل الأولى التي تؤخذ في الاعتبار هي التعليم والمهارات الشخصية والصعبة وقبل كل شيء الخبرة. ولكن هل ينبغي وهل يمكننا أخذ العمر في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن التوظيف؟
هل يمكننا توظيف مقدمي رعاية على أساس العمر؟
من الناحية القانونية ، لا يمكننا اتخاذ قرارات التوظيف على أساس العمر . يعتبر كل من التمييز المباشر وغير المباشر على أساس السن غير قانوني في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك ، إذا قام مقدم الطلب بتضمين معلومات حول عمره في سيرته الذاتية ، فسوف يلاحظ أي مجند جيد هذه المعلومات. ولن يلاحظها المجند المتميز فحسب ، بل سيتعلم أيضًا شيئًا عن المتقدم.
بالطبع ، ما يتم تعلمه هو افتراضات عامة ، وبالتالي لا تنطبق على كل فرد في فئة عمرية معينة. هذا هو السبب في أننا لا نستطيع فقط ، ولا يجب علينا اتخاذ قرارات التوظيف على أساس العمر. سنتحدث اليوم عما يمكن أن نتوقعه عادة من شخص في فئة عمرية معينة وأفضل صفاتهم.
سن مقدم الرعاية: 18 – 30 سنة
لا يعني الشباب دائمًا قلة الخبرة. تذكر أن هذه الفئة العمرية عادة ما تكون نشطة للغاية وقادرة على استيعاب الكثير من الخبرة والمعلومات في وقت قصير جدًا. إذا قمنا بدمج هذا مع الدافع الكبير ، فلدينا وصفة للنمو والتحسين السريع. على الرغم من أنه قد يبدو أن الشباب ليسوا ناضجين بما يكفي ليكونوا مقدمي رعاية ، ستندهش من النتائج إذا أعطيت الشخص المناسب فرصة .
سن مقدم الرعاية: 31 – 50 سنة
في هذا العمر ، يكون الناس عمومًا أكثر انفتاحًا واستقرارًا عاطفيًا وضميرًا ومقبولية. يتمتع مقدمو الرعاية في هذه الفئة العمرية بشخصية أكثر تطوراً ويمكن أن يكونوا أكثر موثوقية. التوازن بين الطاقة والخبرة ممتاز. بالإضافة إلى ذلك ، تتحسن أخلاقيات العمل لدى معظم الناس بشكل ملحوظ خلال هذه الفترة من الحياة. هذه كلها صفات يجب أن يتمتع بها مقدم الرعاية الجيد.
سن مقدم الرعاية: 51 – 65 سنة
في هذا الوقت من حياتهم ، يمكن للناس أن ينغمسوا حقًا في عملهم. من المرجح أن أطفالهم كبروا ، وقد تراكمت لديهم 30 عامًا أو أكثر من الخبرة المهنية ، والآن حان الوقت لتطبيق جميع مهاراتهم ومعرفتهم. وفقًا لدراسة أجريت عام 2014 ، فإن متوسط حياة العمل للعاملين في هذه الفئة العمرية يزيد عن ثلاثة أضعاف متوسط عمر الشباب.
بالإضافة إلى ذلك ، يوفر مقدمو الرعاية لمرضاهم رعاية شخصية ومتسقة . حقيقة أنهم أكبر سنًا تساعد أيضًا في التواصل. إن وجود فجوة بين الأجيال بين مقدم الرعاية والمريض تعني أن إيجاد مواضيع مشتركة للحديث عنها سيكون أسهل بكثير. الأمر نفسه ينطبق على الأنشطة الترفيهية. وعندما يفعل مقدم الرعاية شيئًا يستمتع به مع المريض الذي يعمل معه بشغف – ستكون جودة الخدمات المقدمة على مستوى مختلف تمامًا.
مقدمو الرعاية أكبر من 65 عامًا
هل سمعت من قبل عبارة: ” أنت كبير في السن كما تشعر ؟” صحة الشخص هي عامل أكبر في ما يمكن أن يفعله من عمره الفعلي. أكبر شخص شارك في سباق الماراثون كان عمره 100 عام. لماذا لا يكون البالغ من العمر 70 عامًا مقدم رعاية ممتازًا إذا كان يتمتع بصحة جيدة؟ في هذا العمر ، يعرف مقدمو الرعاية كيفية العمل بذكاء. لديهم جبال من الخبرة ، وبفضل فجوة أصغر بين الأجيال ، فهم ليسوا فقط من مقدمي الرعاية الرائعين ، ولكنهم أيضًا رفقاء رائعون. إذا صادفت رؤية سيرة ذاتية لمقدم رعاية في هذه الفئة العمرية عبر مكتبك ، فلا تتجاهلها بسبب سنهم ، فقد يتضح أنهم أفضل مقدم رعاية رأيته على الإطلاق.
لتلخيص ذلك ، العمر هو مجرد رقم والمعلومات المقدمة تنطبق على بعض مقدمي الرعاية ، ولكن بالتأكيد ليس على الجميع. عند محاولة اختيار أفضل مقدم رعاية لمريض معين ، فمن الأفضل الحكم من خلال التعليم والخبرة. يمكن أن يمنحك العمر معلومات عامة ، لكنها لا تنطبق بالضرورة على كل مقدم رعاية. لذلك ، في Atena ، نؤمن بتكافؤ الفرص وعند اختيار الموظفين ، فإننا نسترشد بشخصية وخبرة ومعرفة الشخص المعني بدلاً من المعلومات المكتوبة على بطاقة الهوية.
هل تعتقد أن العمر مهم عند التعاقد مع مقدم رعاية؟ شارك برأيك في التعليقات.
