في يونيو (16.6) من هذا العام ، حكمت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي لصالح المربيات وأطفالهن.
تم تخصيص البدلات العائلية بشكل غير عادل من قبل الأب
نشأ الخلاف بسبب تخفيض النمسا للبدلات ، التي أدخلت علاوات عائلية أقل في يناير 2019 ، عندما كان المستشار سيباستيان كورتز على رأس الحكومة. وبموجب هذا النظام ، قدمت وزارة الصرف للعمال المهاجرين علاوات عائلية بمبلغ يتوافق مع تكلفة المعيشة في بلدان المنشأ والإقامة الدائمة لهؤلاء العمال.
وبالتالي ، فإن مبلغ المساهمات يعتمد على مستوى المعيشة لكل دولة من دول الاتحاد الأوروبي ويتحرك صعودًا أو هبوطًا من دولة إلى أخرى. ويترتب على ذلك أن الموظفين من البلدان الفقيرة تلقوا موارد مالية أقل للأطفال مقارنة بالدول الأعضاء الأكثر ثراءً. في الوقت نفسه ، يأتي غالبية العمال الأجانب من دول ذات مستوى معيشي منخفض ، مثل النمسا.
يتأثر الموظفون من عدة دول
وبالتالي أثر هذا الظلم على مقدمي الرعاية وأسرهم من عدة بلدان يذهبون إلى النمسا للعمل. بسبب القانون المنتقد ، أنهى العديد منهم عملهم هناك. تضمنت الآلية غير العادلة البدلات والمزايا بما في ذلك الائتمان الضريبي للطفل المعال ، والائتمان الضريبي للأسرة بالإضافة إلى الإعفاء الضريبي للدخل الفردي ، والائتمان الضريبي للوالد الوحيد ، وائتمان ضريبة النفقة.
تمييز
وافقت المحكمة التي يقع مقرها في لوكسمبورغ على أن مبلغ استحقاقات الأطفال لا يتوافق مع النظام القانوني للاتحاد الأوروبي وبالتالي فهو غير قانوني. وفقًا لبيان المحكمة ، كان التمييز غير المباشر على أساس جنسية العمال المهاجرين وأن النمسا انتهكت إحدى الركائز الأساسية للاتحاد الأوروبي – الحق في حرية حركة العمالة داخل الاتحاد الأوروبي.
تم رفع الدعوى لتعديل مبلغ العلاوات العائلية في عام 2020 من قبل المفوضية الأوروبية في بروكسل. تم دعم القرار من قبل العديد من الدول مثل دول V4 ودول البلطيق. ولكن أيضًا كرواتيا وسلوفينيا ورومانيا وبلجيكا والبرتغال وإسبانيا وإيطاليا. وقفت الدنمارك والنرويج إلى جانب النمسا.
حقوق متساوية
الموظفون ذوو الإقامة الدائمة في دولة عضو أخرى يدفعون أيضًا ضرائب للخزانة النمساوية ، وبالتالي يساهمون في النطاق الكامل للنظام الاقتصادي والاجتماعي. لذلك ، يحق لهم الحصول على مزايا بنفس المقدار مثل مواطني الدولة. يتم تحديد الحقوق المتطابقة بواسطة معيار الاتحاد.
الازدواجية
تمثلت مسألة التشريع الساري لأكثر من ثلاث سنوات أيضًا في حقيقة أن تعديل مبلغ العلاوات العائلية الذي تطعن فيه اللجنة لا ينطبق على النمساويين العاملين لدى أرباب عمل نمساويين في الخارج ، حيث يعيشون أيضًا مع أطفالهم. هذه قضية تقوم على نفس المبدأ.
علاوات عائلية بقيمة عدة ملايين
كان على النمسا تعديل القانون ، الذي أصبح هدفاً للنقد ، لمنع التمييز. خلاف ذلك ، سيكون في خطر رفع دعوى قضائية أخرى لعدم تنفيذ قرار محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي. بعد ذلك ، بالإضافة إلى سداد الديون ، سيتم تهديد الدولة أيضًا بعقوبات على شكل عقوبة للتأخير وغرامة مالية.
الوزيرة التي تترأس الوزارة المكلفة بالموضوع ، سوزان راب ، قالت إنها تقبل قرار المحكمة ، وتتحمل المسؤولية عن الوضع ، وسيتم دفع الفوارق في الاستحقاقات للعمال المعنيين. من المفترض أن يرتفع المبلغ الإجمالي للديون إلى 220 مليون يورو.
البدلات العائلية المستحقة وإجراءات الدفع
يدفع مكتب الضرائب النمساوي العلاوات العائلية تلقائيًا إلى العمال المعنيين بناءً على البيانات المدخلة في النظام. عملية الدفع مستمرة منذ بداية شهر أغسطس. البعض قد دفع الفرق بالفعل ، والبعض الآخر لا يزال يتعين عليه الانتظار. في حالة عدم كفاية المعلومات ، تتصل سلطات الضرائب بالموظفين العاملين في النمسا المعنيين. أبلغت سفارة الجمهورية السلوفاكية في النمسا عن ذلك عبر حسابها على شبكة التواصل الاجتماعي فيسبوك.
ذكرت السفارة أيضًا أنه إذا كانت البيانات المقدمة في النظام الضريبي قديمة أو غير كاملة ، على سبيل المثال إذا قمت بتغيير البنك الذي تتعامل معه ولديك رقم حساب مختلف ، فيجب عليك تقديم طلب من خلال البوابة الإلكترونية FinanzOnline ، والتي يمكنك من خلالها التواصل إلكترونيًا مع مصلحة الضرائب النمساوية ، أو من خلال نموذج Beih100 . مزيد من التفاصيل متوفرة في هذه الصفحة. لذلك ، إذا كنت تنتظر دفع المخصصات الخاصة بك ، نوصيك بالتحقق مما إذا كان مكتب الضرائب النمساوي لديه جميع البيانات الضرورية الخاصة بك.
إذا كنت تريد أن تصبح مقدم رعاية ، فستتعلم هنا كيفية الوصول إلى هناك. سوف تتعرف على المزايا الاجتماعية التي تقدمها الدول الأجنبية والتي تقدمها سلوفاكيا في مقالات أخرى على المدونة.
