في سوق العمل التنافسي اليوم، من الضروري للشركات التي تحاول جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها أن تفهم العوامل الأساسية التي تؤدي إلى رضا الموظفين. في Atena، أجرينا استطلاعًا شاملاً للكشف عن الجوانب الأساسية التي يقدرها الموظفون أكثر من غيرها. وبناء على النتائج التي توصلنا إليها، إليك أهم العوامل:
استخدام المهارات
على العموم الجميع يرغب في أن يحظى بالتقدير. 58% من العمال يفضلون الوظائف التي تسمح لهم باستخدام مهاراتهم ونقاط قوتهم بشكل فعال وبالتالي المساهمة بشكل هادف في تطوير الشركة. إن توفير الفرص للموظفين لتطبيق خبراتهم يعزز المشاركة والوفاء بأدوارهم.
حزمة المزايا الشاملة
تشير الإحصاءات إلى أن ما يصل إلى 88٪ من الباحثين عن عمل يعتبرون أن حزمة المزايا الشاملة هي العامل الحاسم عند الاختيار بين الوظائف ذات الأجر الأفضل والأسوأ. يمكن أن يؤدي تقديم مزايا تنافسية إلى زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم بشكل كبير.
الاعتراف والتقدير
يعد الاعتراف وتقدير جهود وإنجازات الموظفين أمرًا ضروريًا للحفاظ على مستويات الروح المعنوية والتحفيز العالية. إن الاعتراف بالإنجازات الفردية والجماعية يعزز ثقافة العمل الإيجابية ويقوي الرابطة بين الموظفين ومنظمتهم.
فرص النمو
تعد الفرص المستمرة للتعلم والتطوير أمرًا بالغ الأهمية للموظفين الذين يرغبون في تحسين أنفسهم على المستوى الشخصي والمهني. إن توفير الوصول إلى برامج التدريب وندوات تنمية المهارات وفرص التقدم الوظيفي يدل على الالتزام بتطوير المواهب وتعزيز النمو داخل المنظمة.
التواصل الشفاف
يعد التواصل الواضح والشفاف جزءًا لا يتجزأ من تعزيز الثقة والامتثال والتعاون بين الموظفين. تساعد التحديثات المنتظمة والتعليقات البناءة والحوار المفتوح على تنمية ثقافة الشفافية والمساءلة في مكان العمل.
الأجر العادل
يشير جزء كبير من الموظفين ( 59٪ ) إلى أن الأجر المنخفض هو السبب الرئيسي لترك وظائفهم. يعد توفير حزم أجور عادلة وتنافسية تتماشى مع معايير الصناعة وتعترف بمساهمة الموظفين أمرًا أساسيًا للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل دوران الموظفين.
الدعم الاداري
تلعب القيادة القوية والمتعاطفة دورًا رئيسيًا في خلق بيئة عمل إيجابية. القادة الذين يستمعون بنشاط إلى أعضاء فريقهم، ويقدمون لهم المشورة والدعم في طريقهم إلى النجاح، يساهمون في ثقافة الثقة والاحترام والتعاون .
أمن العمل
يعد تزويد الموظفين بشعور بالاستقرار والأمن في أدوارهم أمرًا ضروريًا لتعزيز الولاء والالتزام. إن المنظمات التي تعطي الأولوية لاستراتيجيات النمو طويلة المدى وتظهر المرونة خلال الأوقات الصعبة تغرس الثقة في موظفيها.
ثقافة شاملة
يعد احتضان التنوع والمساواة والشمول أمرًا أساسيًا لإنشاء مكان عمل ترحيبي وداعم حيث يشعر كل موظف بالتقدير والاحترام. إن زراعة ثقافة الشمولية تعزز الإبداع والابتكار والتعاون، وهي أمور أساسية لنجاح المنظمة.
في Atena، نحن ندرك أهمية مواءمة الممارسات التنظيمية مع الاحتياجات والتفضيلات المتطورة للموظفين. ومن خلال حلولنا المصممة خصيصًا، يمكننا مساعدة كل من أصحاب العمل والموظفين على تحقيق أفضل النتائج الممكنة. اكشف عن إمكاناتك الكاملة مع Atena – شريكك في مجال التوظيف المثالي.
