عندما يتم ذكر وصول الأجانب إلى سلوفاكيا في المجتمع ، غالبًا ما يفكر الناس في مواطني البلدان الثالثة. في الواقع ، يأتي أكبر عدد من المهاجرين من صربيا وأوكرانيا ورومانيا وبلغاريا. بفضلهم ، يملأ أرباب العمل الوظائف الشاغرة في الشركات. هل هذا سبب وجيه للشعور بالتهديد عند البحث عن عمل؟
عدد الأجانب في سلوفاكيا آخذ في الازدياد
جاء أكثر من مليون مهاجر إلى أوروبا في عام 2017 ، ويتزايد هذا العدد كل عام. لذلك من الطبيعي أننا ما زلنا قلقين عليهم حتى اليوم. نخشى أن يأخذوا وظائفنا أو أن يدمروا النظام الاجتماعي للدولة. ومع ذلك ، تظهر الإحصاءات أن المهاجرين يمكن أن يساعدوا سوق العمل.
في السنوات الأخيرة ، مررنا بتغييرات كبيرة كدولة. لقد أصبحنا تدريجياً أكثر ثراءً ، ونحدّث في مختلف القطاعات وأصبحنا دولة قياسية في الاتحاد الأوروبي تتمتع بالمزايا. ومع ذلك ، فإن الوضع في سوق العمل يتغير أيضًا بشكل جذري. لقد جعلتنا البطالة والأجور المتدنية بلدًا لعمال مهاجرين لفترة طويلة. ومع ذلك ، بسبب الزيادة التدريجية في مستويات المعيشة ، يهتم الأجانب ببلدنا اليوم. من المهم أن ندرك أن الهجرة ، في المتوسط ، تساعد البلدان التي تستقبلها. كما أنه يساعد خدم المنازل في مناصب مماثلة لأنهم في نهاية المطاف يحصلون على وظائف ذات رواتب أفضل.
“أكبر خطأ هو أن المهاجرين واللاجئين يهددوننا. اتضح أن التغيرات الديموغرافية وشيخوخة السكان تعني أننا سنحتاج إلى المهاجرين في المستقبل “.
– مدير مركز الإثنية والبحوث الثقافية
كل سابع شخص في العالم مهاجر
يمكننا القول أن أوروبا بأكملها تعاني من نقص العمالة الماهرة. صرح ما يصل إلى 39.5٪ من المجيبين من الشركات السلوفاكية التي توظف أجانب أن هناك نقصًا في المعروض من العمالة في سوق العمل. يعتبر هذا هو الشاغل الأكبر لرجال الأعمال. هذا هو بالضبط سبب استكمال القوى العاملة بالعمال الأجانب ، وإلا فإن الشركات تخاطر برفض الطلبات.
الموقف السلبي تجاه المهاجرين ملحوظ إلى حد كبير. لكن من المهم أن ننظر إلى الوضع برمته من الجانب الآخر أيضًا. إذا كان بإمكاننا السفر إلى الخارج للعمل (على سبيل المثال ، المربيات أو العمل في قطاع التصنيع) ، فلماذا لا نجعل ذلك ممكنًا للآخرين؟ إذا كنا نسافر من أجل موارد مالية ونمط حياة أفضل ، فلماذا لا نأخذ في الاعتبار احتياجات الآخرين؟ عندما ندعم أبنائنا في الدراسة بالخارج ، فإننا بالتأكيد لا نعتبر ذلك عبئًا على البلاد. بالنسبة للأشخاص من البلدان الفقيرة (مثل أوكرانيا وصربيا ورومانيا) ، فنحن بلد يتمتع بفرص مالية أفضل. بفضل العمل في سلوفاكيا ، سيتمكنون من توفير السكن والطعام لأسرهم أو تمكين أطفالهم من الدراسة. حقيقة إيجابية أخرى لا تزال هي تدفق العمال الأجانب. ينقل عروض العمل التي لا تتطور. إذا كان تدفق الأجانب لدعم سوق العمل ، فلا ينبغي لنا أن نعارضه ، بل نغتنمها كفرصة ومساعدة.
“عندما عرضنا في كومارنو على العاطلين عن العمل وظيفة في منطقة لوزورنو الصناعية ، من بين أكثر من 60 شخصًا حضروا العرض التقديمي ، قام أكثر من نصفهم بمجرد أن علموا أنه سيتعين عليهم السفر. لم أستمع حتى إلى العرض. لقد كان الأمر يتعلق بمراقبة الجودة على الإنتاج ، وهو نشاط بسيط لا يتطلب أي مؤهلات خاصة. لقد قدمنا راتبًا أعلى من المتوسط ، وبدلًا للسكن والمواصلات. ستعمل في نوبات ثلاثة أيام في الأسبوع. من بين أكثر من 60 شخصًا ، تولى ثلاثة في النهاية الوظيفة ، وحتى هؤلاء كانوا متقدمين ، شاركوا في تقديم العرض بشكل هادف. جاءوا بناء على توصية من معارفهم الذين عملوا بالفعل في لوزورن وأشادوا هذا العمل.”
– مدير شركة أتينا للأفراد
المهاجرين الاقتصاديين كحل
المهاجرون الاقتصاديون من البلدان القريبة ثقافيًا خارج الاتحاد الأوروبي هم الحل بالنسبة لنا. معظم الآمال معلقة على جارتنا الشرقية. الأوكرانيون ، مثلنا ، من بين الدول التي تأثرت بجميع موجات الهجرة العظيمة. إذا أتوا بمؤهلات كافية ، فسوف يمكّنون رواد الأعمال والشركات من ملء الوظائف وفتح إنتاج جديد. قد يحدث أن ينتقل السكان المحليون إلى مهنة أو منصب آخر في قطاع معين بعد وصول المهاجرين. لكن في النهاية ، يجلب لنا المهاجرون مثل هذه المهارات التي تزيد العمالة الإجمالية حتى بالنسبة للسكان المحليين.
لا يسلب المهاجرون وظائفنا ، لكنهم يخلقون ظروفًا مناسبة لتوظيف أعلى. غالبًا ما يتم توظيفهم في الوظائف التي يكون فيها الطلب على الموظفين مشكلة. كقاعدة عامة ، غالبًا ما يكون عامل إنتاج أو عامل لحام أو مراقب جودة أو عامل معادن أو كهربائي أو أمين مخزن. لتثبت لك أنه لا يوجد نقص في الوظائف حقًا ، ألق نظرة على عرض العمل الحالي . إذا كنت مهتمًا ، فيرجى الاتصال بنا في أي وقت. رضاك هو أولويتنا الأولى.
