الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء مستمرة وهي موضوع ساخن في جميع أنحاء العالم تقريبًا. وفقًا لتحليل البوابة الدولية ، تكسب النساء في المتوسط 2-11٪ أقل من الرجال في نفس المناصب في الدول الأوروبية الفردية.
تم تكريس مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي في المعاهدة المؤسسة للجماعات الأوروبية في عام 1957. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أنه بعد أكثر من نصف قرن ، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين قائمة. في السنوات العشر الماضية ، تم تحقيق تحسن طفيف فقط.
هل الفروق في الراتب ملحوظة؟
يكمن عدم المساواة في أجر الرجال والنساء في متوسط الدخل الإجمالي لكل ساعة. لا تؤخذ العوامل التي تؤثر على مقدار الراتب في الاعتبار – على سبيل المثال ، التعليم أو ساعات العمل أو نوع الوظيفة أو التوقف عن العمل أو العمل بدوام جزئي. لكن بشكل عام ، تظهر الإحصاءات أن النساء في الاتحاد الأوروبي عادة ما يكسبن أقل من الرجال.
ساعات العمل الأقصر تخص 7٪ من النساء العاملات ، وفي حالة الرجال تتجاوز الحصة 3٪.
ترتبط الفروق في الراتب أيضًا بإجازة الأمومة أو إجازة الأبوة
يختلف الاختلاف في الأجور بشكل كبير بين الدول الأوروبية الفردية. وتوجد أعلى المعدلات في إستونيا (22.7٪) وألمانيا (20.9٪) وجمهورية التشيك (20.1٪) والنمسا (19.6٪) وسلوفاكيا (19.4٪). تظهر أصغر الفروق في الرواتب في رومانيا (3٪) ولوكسمبورغ (4.6٪) وإيطاليا (5٪) وبلجيكا (6٪) وسلوفينيا (8.7٪) وبولندا (8.8٪).
في الاتحاد الأوروبي ، تكسب المرأة 15٪ أقل من الرجل في المتوسط.
يرجع السبب الأكثر شيوعًا وراء انخفاض رواتب النساء (حوالي 30٪ من إجمالي فجوة الأجور) إلى العمل في الصناعات منخفضة الأجر نسبيًا (على سبيل المثال الرعاية أو المبيعات أو التعليم). على العكس من ذلك ، هناك نسبة عالية جدًا من الرجال (أكثر من 80٪) في وظائف ذات أجر أفضل في مجال العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة.
ضمن نفس الفئات المهنية ، يتم تقييم النساء بشكل أقل ، أو بعد عودتهن من إجازة الأمومة ، ينتهي بهن الأمر في فئة راتب أقل أو يتعين عليهن البدء في بناء حياتهن المهنية من جديد.
المكافأة العادلة تعود بالفوائد على الشركة بأكملها
كما أن عدم المساواة في الأجور بين النساء والرجال تزداد مع تقدم العمر. عندما تدخل المرأة سوق العمل ، يكون هذا الاختلاف منخفضًا نسبيًا ، وفي مسار حياتها المهنية ، يتعمق جنبًا إلى جنب مع المتطلبات المتزايدة للحياة الأسرية. لذلك ، فإن النساء يدخرن أقل ، ويستثمرن أقل ، وهن أكثر عرضة لخطر الفقر في سن الشيخوخة.
إن المساواة في الأجور ليست فقط مسألة عدالة أولية. وهذا من شأنه أيضًا أن يقوي الاقتصاد ، لأن المرأة ستتمتع بقوة شرائية أكبر ويمكنها الاستثمار أكثر. ومن شأن ذلك أيضًا أن يزيد الإيرادات الضريبية للدول ويخفف العبء عن أنظمة الضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، فإن تقليص فجوة الأجور بين الجنسين بمقدار نقطة مئوية واحدة سيؤدي إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 0.1٪.
في مسألة تخفيض الفوارق في الراتب ، من الضروري إلى حد كبير زيادة تأكيد النساء ووعيهن بإمكانية التفاوض على الراتب (التفاوض ، إدخال الأوراق المالية أو السندات الإذنية للتداول أو بيعها).
