في عالم العمل، نلاحظ ظاهرة جديدة تنتشر بسرعة في جميع أنحاء أوروبا. يختار الأشخاص بشكل متزايد التسجيل كعاملين لحسابهم الخاص، ولا يلتزمون دائمًا بجميع المتطلبات القانونية، بدلاً من أن يصبحوا يعملون لحسابهم الخاص. هذا التغيير في الوضع القانوني للعديد من العمال يثير العديد من الأسئلة حول مستقبل العمل وكيف ينبغي لنا أن ننظر إلى علاقات العمل.
لماذا نشأ هذا الاتجاه في المقام الأول؟
تم إنشاء النظام الضريبي في العديد من دول الاتحاد الأوروبي لصالح العاملين لحسابهم الخاص . الهدف الرئيسي هو دعم الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمقاولين المستقلين. ولكن على الرغم من هذه النوايا الطيبة، بدأ كثيرون في إساءة استخدام هذا النظام، إما من أجل خفض الضرائب أو غيرها من المزايا الضريبية.
لماذا يستمر هذا الاتجاه؟
يرى العديد من أصحاب العمل أن التعاون مع العاملين لحسابهم الخاص أكثر فائدة . ولا يتعين عليهم أن يضمنوا لهم ساعات عمل دائمة، أو إجازات، أو الاستثمار في معداتهم. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانوا بحاجة إلى تقليل عدد الموظفين، فسيكون الأمر أسهل مع الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. ومع ذلك، ينجذب العديد من الأفراد إلى الوظائف التجارية بسبب ارتفاع صافي الدخل، لكنهم غالبًا ما يتجاهلون عيوبها على المدى الطويل .
مقارنة بين عدد العاملين لحسابهم الخاص في مختلف البلدان:
عندما ننظر إلى البيانات المتعلقة بعدد الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص في كل دولة من دول الاتحاد الأوروبي، نحصل على صورة مثيرة للاهتمام. وفي كرواتيا، شهدنا زيادة في عدد النساء العاملات لحسابهن الخاص من 7% إلى 15% والرجال من 15% إلى 20%. وفي بلدان أخرى، قد لا يكون هذا التحول على هذا القدر من الأهمية. ومع ذلك، هناك بلدان لديها نسبة أعلى بكثير من العاملين لحسابهم الخاص. في اليونان، تمثل هذه النسبة 19% من النساء و32% من الرجال، وفي إيطاليا 14% من النساء و24% من الرجال، وفي بولندا 13% من النساء و22% من الرجال. للوهلة الأولى، قد يبدو أن هذه الأرقام ليست عالية جدا. ولكن عندما ننظر إلى إجمالي عدد سكان البلاد، فهذا رقم مرتفع بشكل لا يصدق ، خاصة عندما نأخذ في الاعتبار عدد الأشخاص الذين يجب توظيفهم بالفعل ، وليس المسجلين كعاملين لحسابهم الخاص.
لماذا يعتبر العمل على أساس عقد العمل أفضل من العمل لحسابك الخاص؟
يتمتع الموظفون بموجب عقد العمل بالعديد من المزايا، مثل الإجازة والأمن الوظيفي والحماية المؤسسية . عندما تعمل، تحصل على الدعم القانوني والأمان. وعلى العكس من ذلك، يواجه العاملون لحسابهم الخاص العديد من العقبات، مثل صعوبات الحصول على القروض أو الرهون العقارية بسبب عدم موثوقية دخلهم.
يستفيد الموظفون أيضًا من المزايا الاجتماعية المختلفة التي قد لا يتمتع بها الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص. وتشمل هذه المزايا، على سبيل المثال، التأمين الصحي والاجتماعي الذي يدفعه صاحب العمل لموظفيه. أيضًا، في حالة المرض أو حالات أخرى غير متوقعة، قد يحصل الموظف على استحقاق المرض، بينما يتعين على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص في كثير من الأحيان مواجهة التكاليف والخسائر الناجمة عن هذه المواقف وحده . بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بوصول أفضل إلى التدريب وفرص النمو الشخصي والتقدم الوظيفي داخل المنظمة، الأمر الذي قد يكون أكثر تعقيدًا بالنسبة للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص.
ماذا يفعل الاتحاد الأوروبي حيال ذلك؟
وتراقب هيئة العمل الأوروبية ( ELA ) هذا الوضع عن كثب. تتعاون ELA مع هيئات التفتيش في مختلف الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي لتحديد وحل حالات الإعلان غير الصحيح عن العمل أو الأعمال الوهمية. تسعى ELA إلى بناء تعاون أقوى بين الدول والتأكد من التزامها بمعايير العمل الأوروبية المشتركة. ومن خلال هذه الخطوات، يوضح الاتحاد الأوروبي أنه يدعم ظروف العمل العادلة لجميع مواطنيه .
موقف أثينا
في Atena، نحن نقدر الشفافية والنزاهة في علاقات العمل لدينا. نحن ندرك قيمة أي شكل من أشكال التعاون، سواء كان ذلك للموظفين الدائمين أو المستقلين لمشروع معين. ومع ذلك، فإن ما يميزنا هو التزامنا بالامتثال للقانون وخلق ظروف عادلة لجميع شركائنا. نحن ندرك أن الموظف الراضي هو مفتاح النجاح، ولذلك نبحث باستمرار عن طرق لتزويده بأفضل المزايا والشروط الممكنة . في هذه الأوقات المضطربة، أصبح من المهم بالنسبة لنا أكثر من أي وقت مضى أن ندعم فريقنا ونحميه.
