Когато наемате човек на каквато и да е длъжност, е много важно да изберете правилния кандидат. Очевидно е, че първите фактори, които се вземат предвид, са образованието, основни и утвърдени умения и най-вече опитът. Но трябва ли и можем ли да вземем предвид и възрастта, когато вземаме решения за наемане на служители?

Можем ли да наемаме болногледач на базата на възрастта?

По закон не можем да вземаме решения за наемане въз основа на възрастта. Пряката и непряката възрастова дискриминация е незаконна в ЕС. Ако обаче кандидатът включи информация за възрастта си в автобиографията си, всеки добър специалист по подбор на персонал ще обърне внимание на тази информация. А добрият специалист по подбор на персонал не само го забелязва, но и научава нещо за кандидата.

Разбира се, това, което той научава, са общи предположения и като такива не се отнасят за всеки отделен човек в определена възрастова група. Ето защо не само не можем, но и не трябва да вземаме решения за наемане на работа въз основа на възрастта. Днес ще поговорим за това какво обикновено можем да очакваме от човек в определена възрастова група и за най-добрите му качества.

Възраст на болногледач: 18 – 30 години

Млад не винаги означава неопитен. Помислете за това, че тази възрастова група обикновено е много енергична и може да поеме много опит и информация за много кратко време. Ако съчетаем това с голяма мотивация, ще получим рецепта за бърз растеж и подобрение. Въпреки че може да изглежда, че младите хора не са достатъчно зрели, за да работят като болногледач, ще се изненадате от резултатите, ако дадете шанс на подходящия човек.

Възраст на болногледач: 31 – 50 години

На тази възраст хората обикновено са по-екстровертни, емоционално стабилни, съвестни и приятни. Лицата, полагащи грижи в тази възрастова група, имат по-развита личност и могат да бъдат по-надеждни. Балансът между енергия и опит е отличен. Нещо повече, в този период от живота работната етика на повечето хора се подобрява значително. Всички тези качества трябва да притежава един добър болногледач.

Възраст на болногледач: 51-65 години

В този период от живота си хората могат наистина да се потопят в работата си. Децата им най-вероятно са пораснали, те са натрупали 30 или повече години професионален опит и сега е време да приложат всичките си умения и знания. Според проучване от 2014 г. средната продължителност на трудовия живот на работниците от тази възрастова група е над три пъти по-голяма в сравнение с по-младите хора.

Освен това тези болногледачи полагат последователни и лични грижи за своите пациенти. Фактът, че са по-възрастни, също помага за комуникацията. По-малката разлика в поколенията между болногледачи пациента означава, че намирането на общи теми за разговор ще бъде много по-лесно. Същото важи и за дейностите през свободното време. А когато болногледач прави нещо, което му доставя удоволствие, с пациент, който го вълнува – качеството на предоставяните услуги ще бъде на съвсем друго ниво.

Лица, полагащи грижи, над 65 години

Чували ли сте някога фразата:„Човек е толкова стар, колкото се чувства?“ Здравословното състояние на човека е по-важен фактор за това какво може да прави, отколкото неговата възраст. Най-възрастният човек, пробягал маратон, е бил на 100 години. Защо 70-годишният човек да не бъде отличен болногледач, ако е в добро здраве? На тази възраст болногледачи знаят как да работят интелигентно. Те имат богат опит и благодарение на още по-малката разлика в поколенията са не само чудесни болногледачно и компаньони. Ако на бюрото ви попадне автобиография на болногледач с тази възраст, не я пренебрегвайте заради възрастта му – той може да се окаже най-добрият болногледач, който някога сте виждали.

В обобщение, възрастта е просто число и горната информация се отнася за някои болногледач, но със сигурност не за всички. Когато се опитвате да изберете най-добрия болногледачдаден пациент, най-добре е да го прецените по образование и опит. Възрастта може да ви даде обща информация, но не е задължително тя да важи за всеки болногледач. Следователно в компанията Атена ние вярваме в равните възможности и при подбора на служители се ръководим от характера, опита и знанията на човека, а не от информацията, записана в личната карта.

Смятате ли, че възрастта има значение при наемането на болногледач? Споделете мнението си в коментар.