Навсякъде в Европейския съюз се сблъскваме с недостиг на медицински сестри и друг здравен персонал, лекари, медицински сестри и помощници на медицински сестри. Наблюдаваме това както в здравните заведения, така и в заведенията за възрастни хора. Какво допринася за този проблем и какво може да се направи по въпроса?
Причините са няколко
Работата на персонала, полагащ грижи, се смята за социално непривлекателна, но тя е много важна – осигурява грижа и помощ на уязвимите хора. Много семейства не могат да се грижат за възрастни роднини, които също страдат от различни диагнози, защото трябва да ходят на работа и вече имат собствени семейства. Друга причина са физическите и емоционалните изисквания на работата. Болногледачите често влизат в контакт с възрастни хора, които имат сериозни заболявания или са в тежко състояние. Те са неподвижни, имат деменцияи могат да изпитват чести колебания и промени в настроението. Освен това персоналът, полагащ грижи, често е подценяван в обществото. Работата на болногледач не се отдава особено значение. Тази работа е също толкова безинтересна за мнозина от гледна точка на финансовата оценка. Лекарите, медицинските сестри, асистентите на медицински сестри, парамедиците и домове за възрастни хораи болногледачи работят през ваканциите, което също е пречка за мотивацията за упражняване на тези професии.
Решението е да се наемат служители от чужбина
За да могат хората да упражняват професията на болногледач, както и да работят в сферата на здравеопазването, е необходимо да се интегрират на пазара на труда хора от страни извън Европейския съюз и да им се позволи да работят както в здравни заведения, така и в заведения за възрастни хора. Това са т.нар. страни от третия свят, които обикновено са известни с ниския си стандарт на живот. Хората от не развиващите се страни намират подобна работа за привлекателна и се интересуват от нея, защото в собствените си страни печелят много малко пари. ниски заплати. Те не са достатъчни, за да покрият текущите си разходи, и често не могат да водят дори приличен живот. Освен ниските заплати, има и висок процент на безработица. Концепцията за държава от третия свят датира от времето на Студената война. Тя е въведена за обозначаване на страните, които не са били на страната на САЩ (Първа световна война) или на СССР (Втора световна война) по време на войната. Целта на осигуряването на работа на чужденци е да се даде възможност на хора, които са учили, квалифицирани и имат опит в съответната област, да работят в техния бранш, а не да бъдат оставени да вършат черна работа.
Той носи предимства
Работниците от трети страни търсят по-добри възможности за работа, икономически условия и като цяло по-добри условия на живот. Това е причината за тяхната миграция от родните им страни в търсене на работа. Хората от трети страни отиват в страните от Европейския съюз, за да учат в университет като стажанти или студенти на обмен, а след това искат да останат да работят. В този случай процесът на интегриране е по-прост, тъй като няма допълнителна програма. Наемането на чужденци има своите предимства. Тя допринася за културното многообразие и заличаването на различията. Ако един работодател осигури работа на чужденци от страни от третия свят, той ще подобри конкурентоспособността си, като разшири контактите си и навлезе на друг пазар. Друго предимство е, че този труд е по-евтин.
Процесът на интеграция
За да работят в друга държава, чужденците трябва първо да се интегрират в нейната система. Целта на интеграцията е да се помогне на мигрантите да се интегрират (не само) в професионалния живот. Първата стъпка от интеграцията е да се уверим, че чужденецът е квалифициран и може да извършва необходимата работа. Това изисква проверка на квалификацията, образованието и уменията на търсещия работа чужденец. В отделните държави изискванията и образователните документи могат да се различават за конкретни длъжности. Друг важен момент е чужденецът да се запознае с местните закони, разпоредби и културни обичаи. От съществено значение е мигрантът да свикне с новата среда и да може да адаптира поведението си към нея. Разбира се, процесът на интеграция варира в зависимост от конкретната държава и условията, поставени от нейните лидери. Чужденецът трябва да получи разрешение за работа в страната, в която иска да работи. За целта са необходими необходимите документи.
Атена даваме възможности на хора от по-слабо развити страни. В момента наемаме работници от Украйна, където ситуацията все още е неблагоприятна и страната е в състояние на война. В Атена бихме искали в бъдеще пазарът в западноевропейските страни да се отвори за чужденци от развиващите се страни и да им даде шанс за по-добър живот.
