В днешния конкурентен пазар на труда разбирането на основните фактори, които водят до удовлетвореност на служителите, е от ключово значение за компаниите, които искат да привлекат и задържат най-добрите таланти. В Aтена проведохме обширно проучване, за да открием ключовите аспекти, които служителите ценят най-много. Въз основа на нашите констатации изброяваме най-важните фактори:
Използване на умения
Като цяло всеки иска да бъде оценен. 58% от служителите предпочитат позиции, които им позволяват да използват ефективно своите умения и силни страни, за да дадат значим принос за компанията. Предоставянето на възможности на служителите да прилагат своя опит насърчава ангажираността и удовлетворението от работата им.
Изчерпателен пакет от обезщетения
Статистиката показва, че до 88% от търсещите работа смятат, че изчерпателният пакет от придобивки е решаващ фактор при избора между по-добре и по-зле платена работа. Предлагането на конкурентни придобивки може значително да повиши удовлетвореността и задържането на служителите.
Признание и оценка
Признаването и награждаването на усилията и постиженията на служителите е от съществено значение за поддържане на висок морал и мотивация. Признаването на индивидуалните и екипните постижения насърчава положителната работна култура и укрепва връзката между служителите и тяхната организация.
Възможности за растеж
Възможностите за непрекъснато обучение и развитие са от ключово значение за служителите, които искат да се усъвършенстват в личен и професионален план. Осигуряването на достъп до програми за обучение, семинари за развитие на уменията и възможности за кариерно израстване показва ангажираност към развитието на талантите и стимулирането на растежа в организацията.
Прозрачна комуникация
Ясната и прозрачна комуникация е неразделна част от насърчаването на доверието, хармонията и сътрудничеството между служителите. Редовните актуализации, конструктивната обратна връзкаи откритият диалог спомагат за култивирането на култура на прозрачност и отчетност на работното място.
Справедливо заплащане
Значителна част от служителите (59%) посочват ниското заплащане като основна причина за напускане на работа. Осигуряването на справедливи и конкурентни пакети за възнаграждение, които са в съответствие с отрасловите стандарти и признават приноса на служителите, е от ключово значение за задържането на най-добрите таланти и намаляването на текучеството.
Подкрепа от ръководството
Силното и съпричастно ръководство играе ключова роля за създаването на положителна работна среда. Лидерите, които активно се вслушват в членовете на екипа си, дават насоки и подкрепа по пътя към успеха, допринасят за култура на доверие, уважение и сътрудничество.
Сигурност на работното място
Осигуряването на чувство за стабилност и сигурност на служителите в техните роли е от съществено значение за насърчаване на лоялността и ангажираността. Организациите, които отдават приоритет на дългосрочните стратегии за растеж и демонстрират устойчивост в трудни периоди, вдъхват увереност и доверие на своите служители.
Приобщаваща култура
Приемането на разнообразието, равенството и приобщаването е от ключово значение за създаването на приветливо и подкрепящо работно място, където всеки служител се чувства ценен и уважаван. Култивирането на култура на приобщаване насърчава творчеството, иновациите и сътрудничеството, които са в основата на успеха на организацията.
В Aтенаосъзнаваме важността на привеждането на организационните практики в съответствие с променящите се нужди и предпочитания на служителите. Чрез нашите персонализирани решения можем да помогнем на работодателите и служителите да постигнат най-добрите възможни резултати. Разгърнете пълния си потенциал с Aтена – вашият партньор за перфектна работа.
