Няколко пъти в живота си човек се оказва в ситуация, в която мисли за работата си. Или защото е изгубил стария, или трябва да смени работата си. Но понякога не е толкова просто. Задаваме си различни въпроси – как да направя това, което ще е най-добро за мен?
Тук може да помогне кариерното консултиране, което е достъпно за всеки, който търси работа. Тя отчита неговите/нейните способности, умения и мотивация. Тя помага да се разкрие и развие скритият потенциал на клиентите.
Когато си търсите работа, е много важно да си зададете няколко въпроса: какво знам? (способности), какво искам? (какво ме интересува и мотивира) и какъв човек съм (черти на характера). Характеристиките на характера са много важен аспект при намирането на подходяща професия. Отговорите на тези въпроси ще позволят на човека да съсредоточи правилно енергията си в търсенето на работа.
Ако се интересувате от по-независим и обективен поглед върху способностите си, можете да ги проверите чрез тестове за ефективност (интелигентност, аналитични, вербални, внимание и др.).
Що се отнася до личността, всеки човек е различен и има различни личностни характеристики. Добре е да познавате личностните си характеристики, които предвиждат успех в определени видове работа.
Мотивацията е най-важният фактор за намиране на подходяща кариера. Специалистите в областта на човешките ресурси знаят, че ако човек е мотивиран, той по-лесно усвоява умения и знания. Ако човек не изпитва удоволствие от работата си, въпреки че е способен работник и професионалист, той няма да се представи толкова добре, колкото човек, чиято работа му носи удовлетворение. Ето защо мотивационният фактор е най-важният, тъй като той помага да се формират необходимите съставки за качествена работа.
Защото, както е казал един известен философ, „Нищо велико не е постигнато без ентусиазъм“. Емерсън, Р. У.
