Когато в обществото се говори за пристигането на чужденци в Словакия, хората вероятно най-често се сещат за гражданите на трети страни. В действителност обаче най-голям е броят на имигрантите от Сърбия, Украйна, Румъния и България. Работодателите ги използват, за да попълнят свободните работни места в компаниите. Това основателна причина ли е да се чувствате застрашени, когато търсите работа?
Броят на чужденците в Словакия се увеличава
През 2017 г. в Европа пристигнаха над един милион имигранти и броят им се увеличава всяка година. Затова е естествено, че и днес се тревожим за тях. Страхуваме се, че ще ни отнемат работата или че ще разрушат социалната система на държавата. Статистическите данни обаче показват, че мигрантите могат да помогнат на пазара на труда.
През последните години като държава претърпяхме големи промени. Постепенно ставаме все по-богати, модернизираме се в различни сектори и се превръщаме в стандартна страна от Европейския съюз с предимства. Ситуацията на пазара на труда обаче също се променя радикално. Безработицата и ниското заплащане отдавна са ни превърнали в страна на трудовите мигранти. С постепенното повишаване на жизнения стандарт обаче чужденците вече се интересуват от нашата страна. Важно е да се признае, че миграцията средно помага на страните, които я приемат. Това помага и на местните жители на подобни позиции, тъй като те получават по-добре платена работа.
„Най-голямата заблуда е, че мигрантите и бежанците са заплаха за нас. Оказва се, че демографските промени и застаряването на населението означават, че в бъдеще ще имаме нужда от мигранти.“
– Директор на Центъра за изследване на етносите и културата
Един на всеки седем души в света е мигрант
Можем да кажем, че цяла Европа страда от недостиг на квалифицирана работна ръка. Цели 39,5 % от анкетираните словашки компании, наемащи чужденци, съобщават за недостатъчно предлагане на работна ръка на пазара на труда. Последното се счита за най-голямата грижа на предприемачите. Ето защо работната сила се допълва с чуждестранни работници, тъй като в противен случай фирмите рискуват да им бъдат отказани договори.
Широко разпространено е негативното отношение към мигрантите. Но е важно да погледнем и от другата страна на цялата ситуация. Ако ние можем да пътуваме в чужбина по работа (например като болногледачи или за работа в производствения сектор), защо и другите да не могат да го правят? Ако пътуваме, за да подобрим финансите и начина си на живот, защо да не можем да се съобразяваме с нуждите на другите? Когато насърчаваме децата си да учат в чужбина, ние със сигурност не гледаме на тях като на тежест за страната. За хората от по-бедни страни (като Украйна, Сърбия, Румъния) ние сме страна с по-добри финансови възможности. Работейки в Словакия, те ще могат да осигурят жилище и храна за семействата си или да дадат възможност на децата си да учат. Друг положителен факт е притокът на чуждестранни работници. Това ще доведе до предложения за работа, които не се реализират. Ако притокът на чужденци ще стимулира пазара на труда, не бива да му се противопоставяме, а да го разглеждаме като възможност и помощ.
„Когато предложихме на безработните в Комарно работа в Индустриалния парк в Лозно, повече от половината от над 60-те души, които дойдоха на представянето на офертата, се отказаха веднага щом научиха, че ще трябва да пътуват. Те дори не изслушаха предложението. Става дума за контрол на качеството на изхода – проста дейност, която не изисква специална квалификация. Предлагаме заплата над средната, настаняване и транспортни разходи. Работата ще се извършва на смени три дни в седмицата. От над 60 души трима в крайна сметка приеха работата, като това бяха и кандидатите, които нарочно присъстваха на представянето на офертата. Те дойдоха по препоръка на приятели, които вече са работили в Лозно и са харесали работата.“
– Управител на Atena Personnel Company
Икономическите мигранти като решение
Решението за нас са икономическите мигранти от близки в културно отношение страни извън ЕС. Най-много надежди се възлагат на източната ни съседка. Украинците, както и ние, са сред народите, които са засегнати от всички големи миграционни вълни. Ако те притежават достатъчна квалификация, ще дадат възможност на предприемачите и бизнеса да запълнят работните места и да открият нови производства. Възможно е местното население да се премести на друга професия или позиция в сектора след пристигането на мигрантите. Но в крайна сметка имигрантите ни предоставят такива умения, че общата заетост се увеличава и за местното население.
Така че мигрантите не отнемат нашите работни места, а създават подходящи условия за повече заетост. Те най-често се заемат на позиции, при които търсенето на служители е проблематично. Като правило това най-често е оператор в производството, заварчик, контрольор по качеството, металург, електротехник или склададжия. За да ви докажем, че наистина няма недостиг на работни места, разгледайте нашите актуални свободни работни места. Ако проявявате интерес, моля, свържете се с нас по всяко време. Вашето удовлетворение е наш основен приоритет.
