Beneficije zaposlenih su nesumnjivo značajan motivacioni element pri odabiru posla. Oni prirodno utiču na zadovoljstvo zaposlenih i rezultatski učinak. Ali da li je to faktor prema kojem treba da biramo posao?
Znaš kakav je osećaj. Pregledate ponude za posao i u odjeljku pogodnosti za posao ćete vidjeti bodove kao što su rad u prijateljskom timu i karte za obrok. Međutim, danas poslodavci nisu baš impresionirani samo ovim pogodnostima. Njihov značaj raste i u nekim slučajevima beneficije premašuju samu platu. Danas već postoji širok spektar opcija koje se koriste u zavisnosti od veličine kompanije i njenog područja delovanja, kao i pozicije koju zauzimaju njeni zaposleni. Prema beneficijama zaposlenih, aplikanti mogu vidjeti kako se poslodavac brine o svojoj radnoj snazi. Ali zar poslodavci ne pokušavaju samo da vas prevare?
Beneficije koje se podrazumevaju
Prije samo nekoliko decenija beneficije na poslu bile su luksuz ili privilegija velikih stranih kompanija. Danas su oni važan dio ponude za posao i čak su odlučujući element za kandidate. Međutim, Zakon o radu ih ne poznaje i stoga je na odluci poslodavca da li će ih ponuditi ili ne. U mnogim slučajevima služe kao motivacija za rad, a zahvaljujući njima zaposleni mogu biti zadovoljniji i ugodnije na poslu.
Mnoge prednosti se danas smatraju standardnim, pa ih je potrebno pravilno odabrati. Ali koje odabrati da privučete kandidate? Fleksibilno radno vrijeme ili kućna kancelarija danas su veoma cijenjeni. Mogućnost edukacije također nailazi na dobar odziv, bilo da odaberete obuku na terenu ili kurseve jezika. On je najveći motivator i favorit 13. i 14. plata i drugi finansijski bonusi. Međutim, postoji i dodatni odmor, mogućnost rada od kuće ili fleksibilno radno vrijeme.
Poslodavci pokušavaju da impresioniraju
Dolaskom generacije Y (80-90-e) radne navike su se postepeno mijenjale. Prekovremeni i dugi dani na poslu zamijenjeni su potrebom za uravnoteženom izmjenom radnih obaveza i slobodnog vremena. Upravo za ovu grupu, fleksibilno radno vrijeme, dodatni odmor, rad od kuće ili obrazovanje važni su faktori u odluci da li će odgovoriti na ponudu za posao. Međutim, kada pogledamo stranu poslodavaca, karte za obrok, mogućnost rasta u karijeri ili motivacijske finansijske nagrade prevladavaju među ponuđenim pogodnostima. Ali da li su pogodnosti koje se nude zaista ono što želite kao tražitelj posla?
„Milenijalci više nisu djeca i danas imaju sve važnije mjesto na tržištu rada. Istovremeno, možemo vidjeti da se ova generacija razlikuje od prethodnih. Oni svoj radni vijek ne zamišljaju tako da na posao dolaze u osam, a završavaju strogo u pet popodne. Zahtevaju više slobode, ali su istovremeno hrabriji i manje se plaše odgovornosti od starije generacije.”
– analitičar, Nikola Richterová
Pružanje beneficija zaposlenih zavisi od obavljenog posla. Za mnoge zaposlenike neke vrste beneficija su uvjerljivije od plaće. Funkcionisanje fleksibilnog sistema naknada doprinosi povećanju prestiža odjela za ljudske resurse. Kao i na zadovoljstvo zaposlenih u kompaniji. Što je kompanija veća, to više koristi pruža i više zaposlenih ih prima. Ali možemo li se osloniti na to?
Koje prednosti imate u svom poslu? Ne zaboravite da su korporativne zabave i teambuildingi također prednosti. Mnogi od spomenutih mogu se naći ovdje. Pogledajte ponudu za posao i odaberite gdje biste željeli najbolje raditi.
