Ako se temperature popnu iznad 30 stepeni Celzijusa i ostanu na toj temperaturi, zakon se odnosi na izuzetno tople dane. A budući da je za vaše zdravlje na poslu odgovoran poslodavac, na vrućinu treba odmah reagirati.
Režim pijenja je apsolutni temelj. Zakon kaže da ga poslodavac mora obezbijediti o svom trošku, ali ne precizira kako tačno.
Ako, na primjer, ljudi imaju pristup pijaćoj vodi sa česme, poslodavac je ispunio svoju obavezu. Ako rade na mjestu gdje voda za piće ne teče, poslodavac mora pronaći drugi način da im je obezbijedi.
Minerali i voćni sokovi
Jeste li izloženi 30-im, a vremenska prognoza kaže da neće biti hladno sljedećih nekoliko dana? Poslodavac bi trebao da vam obezbedi i piće koje nadoknađuje vaš organizam mineralima.
On bi ih također trebao automatski kupiti za ljude s velikim utroškom energije, na primjer one koji rade u građevinarstvu, metalurgiji ili staklarstvu. I za sve zaposlene koji rade za vrijeme povećanog toplotnog opterećenja u vanjskom okruženju.
Zakon govori i o temperaturi pića, po toplom vremenu treba da bude od 12 do 15 stepeni Celzijusa. Osim mineralne vode, to mogu biti i biljni čajevi, voćni sokovi i jabukovača, ali ne sa sadržajem šećera većim od 6,5 posto.
Pauze i manje napora
U slučaju ekstremnog toplotnog stresa, poslodavac treba da daje ljudima češće pauze, tokom kojih se mogu pokvasiti hladnom vodom, istuširati ili probuditi u hladnijoj prostoriji.
Uvek se radi o dogovoru koji zaposleni imaju sa njim, u proizvodnim firmama, na ovakvim temperaturama poslodavac najčešće uključuje posebne pauze ili skraćuje radno vreme ako radno mesto nije klimatizovano.
“Pauze radi zaštite zdravlja računaju se kao radno vrijeme.”
Jedno od rješenja koje će pomoći zaposlenima da se bolje nose sa vrućim danima je premještanje početka radnog vremena na ranije jutarnje sate.
Vrućina nas umara i mnogo je teže ostati fokusiran tokom nje. Poslodavac bi stoga trebao smanjiti intenzitet rada, posebno na fizički zahtjevnom radu ili u radu sa visokim mentalnim zahtjevima i psihičkim naporima.
Bez klime?
Roletne ili roletne su možda nešto što se ovih dana može razumeti, ali klima uređaj će takođe pomoći na vrućini. Zar ga nemate na svom radnom mjestu? Kao alternativu, trebali biste nabaviti ventilator od svog poslodavca. Ili bi barem trebao redovno ventilirati.
Ali sve umjereno da se ne izvučete sa zdravstvenim problemima od klime ili ventilacije. Zakon takođe navodi da zaposleni ne mogu biti izloženi neželjenom direktnom hlađenju tijela.
Gdje tražiti svoja prava
Ako vaš poslodavac ne preduzme zakonom propisane mjere, možete podnijeti pritužbu inspekciji rada u gradu sjedišta poslovanja. Svoja prava možete zatražiti i u regionalnom uredu za javno zdravstvo. Nadzor nad poštovanjem odgovarajućih uslova na radnom mestu upravo je u nadležnosti ove kancelarije.
