Pronalaženje i zapošljavanje talentiranih zaposlenika je ključni zadatak svake organizacije. Postoje mnoge moderne metode zapošljavanja. Međutim, preporuke su jedan od najefikasnijih i najefikasnijih načina za sticanje vrhunskih talenata. Danas ćemo pokriti razloge zašto bi preporuka trebalo da bude vaš metod regrutovanja talenata.
1. Kvalitetni kandidati
Preporuke dovode visoko kvalifikovane kandidate. To je zato što kada zaposleni preporuče nekoga koga poznaju, vjerovatno će preporučiti nekoga za koga misle da odgovara kulturi kompanije i da ima potrebne vještine.
Ovo značajno povećava šanse za pronalaženje vrhunskih talenata koji će briljirati u svojim ulogama.
2. Kandidati se često uklapaju u kulturu kompanije
Preporuke povećavaju vjerovatnoću pronalaženja kandidata koji su u skladu s vrijednostima i kulturom kompanije. Budući da sadašnji zaposleni poznaju dinamiku organizacije, vjerojatnije je da će preporučiti pojedince koji će se uklopiti u postojeći tim i pozitivno doprinijeti radnom okruženju.
3. Isplativost
U poređenju s drugim metodama zapošljavanja, preporuke mogu uštedjeti vašoj organizaciji dragocjeno vrijeme i novac. Oglašavanje otvaranja radnih mjesta, pregledavanje životopisa i vođenje intervjua može oduzimati vrijeme i novac. Koristeći preporuke, iskorištavate mreže svojih postojećih zaposlenika, omogućavajući vam da doprete do potencijalnih kandidata za manje troškovi.
4. Brži proces zapošljavanja
Preporuke mogu ubrzati proces zapošljavanja . Budući da upućeni kandidati često dolaze s već postojećim odnosom sa zaposlenikom koji upućuje, početna faza odabira i izgradnje povjerenja je pojednostavljena. Ovo može dovesti do kraćih ciklusa zapošljavanja, omogućavajući vašoj organizaciji da brže popuni radna mjesta i minimizira poremećaje uzrokovane dugoročnim slobodnim radnim mjestima.
5. Veća uključenost zaposlenih
Preporuke doprinose većem stepenu angažovanja zaposlenih. Kada zaposleni imaju priliku da upute pojedince, oni se osjećaju cijenjeni i imaju povjerenja u organizaciji. Osim toga, više ih zanima uspjeh novozaposlenog jer je u pitanju njihova reputacija. Ovo povećano angažovanje promoviše pozitivno radno okruženje i povećava opšte zadovoljstvo zaposlenih.
6. Veće zadržavanje zaposlenih
Pokazalo se da preporuke dovode do boljeg zadržavanja zaposlenih. Preporučeni kandidati često od samog početka bolje razumiju kulturu i očekivanja kompanije zahvaljujući znanju koje dijeli zaposlenik koji upućuje. Ovo usklađivanje povećava vjerovatnoću dugoročne posvećenosti i smanjuje rizik od preranog odstupanja .
7. Raznovrsni fond talenata
Iako se preporuka obično povezuje sa zapošljavanjem ljudi sličnih postojećim zaposlenima, ona također može pomoći u diversifikaciji baze talenata. Zaposleni imaju svoje jedinstvene mreže, koje mogu uključivati ljude s različitim pozadinama, iskustvima i perspektivama. Podstičući preporuke, otvarate mogućnosti za različite talente i podržavate inkluzivnu radnu snagu.
8. Pouzdane preporuke
Kada zaposleni nekoga preporuče, svoju reputaciju stavljaju na kocku. Ova odgovornost ih navodi da daju tačnu i poštenu procjenu vještina i sposobnosti kandidata. Menadžeri zapošljavanja mogu se osloniti na ove preporuke jer dolaze iz pouzdanih izvora koji iz prve ruke znaju o potencijalu kandidata.
9. Pozitivna petlja preporuke
Uspješne preporuke mogu stvoriti pozitivnu povratnu petlju unutar vaše organizacije. Ako upućeni zaposleni imaju pozitivno iskustvo, vjerojatnije je da će upućivati druge u budućnosti. Ovo stvara ciklus koji se samopojačava u kojem preporuke postaju sastavni dio vaše strategije zapošljavanja i dosljedno dovode vrhunske talente.
U Ateni shvaćamo koliko su vrijedne lične preporuke. A pošto znamo da su zaposleni ono što dobru kompaniju čini velikom, činimo sve što možemo da motivišemo naše kolege da nam pomognu da pronađemo najtalentovanije i najvještije ljude. Zauzvrat, Atena nudi odlične finansijske nagrade od €300 do €1,000 za svakog kandidata angažovanog za naše interne pozicije.
Mislite li da poznajete pravu osobu koja nam je potrebna? Naša trenutna slobodna radna mjesta kao i detaljne informacije možete pronaći ovdje. Ili nas jednostavno pozovite !
