Mnoho firem stále přehlíží uchazeče starší 50 let při náboru. Toto přehlížení nejenže omezuje jejich přístup ke skupině zkušených a schopných talentů, ale je také v rozporu s pracovněprávními předpisy v mnoha zemích, které chrání uchazeče o zaměstnání před diskriminací na základě věku. Dnes se podíváme na faktory, které by se měly při rozhodování o přijetí do zaměstnání zohlednit.

Obvyklé mylné představy o starších pracovnících

Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že starší kandidáti jsou méně přizpůsobiví novým technologiím a nejsou tak energičtí jako mladší zaměstnanci. Jiní se obávají, že zkušení odborníci budou požadovat vyšší platy nebo zůstanou v zaměstnání jen krátkou dobu před odchodem do důchodu. Tyto stereotypy mohou společnostem bránit v informovaném rozhodování o náboru.

Vyvracení mýtů

Věk totiž často přináší na pracovišti neocenitelné výhody. Starší pracovníci mají obvykle silnou pracovní morálku, hluboké znalosti v oboru a vybroušené komunikační dovednosti, které si osvojili během let profesní interakce. Jejich zkušenosti jim často umožňují efektivně vést mladší kolegy a účinně zvládat stres v prostředí s vysokým tlakem.

Studie a reálné poznatky naznačují, že různé věkové skupiny v týmu mohou zvýšit kreativitu a řešení problémů kombinací tradičních a inovativních přístupů. Starší zaměstnanci zdaleka nepředstavují nákladovou zátěž, ale mohou stabilizovat pracovní sílu a snížit fluktuaci tím, že jsou loajální a oddaní své roli.

Proč by věk neměl rozhodovat o kvalitách kandidáta?

Posuzování kandidátů na základě věku je nejen kontraproduktivní, ale v mnoha částech světa i nezákonné. Zákony v mnoha zemích chrání pracovníky před diskriminací a zdůrazňují spravedlnost a rovné příležitosti v zaměstnání. Přehlížením těchto kandidátů se společnosti nejen vystavují riziku právních důsledků, ale také přicházejí o možnost rozšířit svou nabídku talentů o kvalifikované odborníky, kteří mohou do jejich týmů přinést stabilitu, moudrost a zralost.

Náš závazek k inkluzivnímu náboru

Ve společnosti Atena jsme hrdí na své objektivní a spravedlivé postupy při náboru zaměstnanců. Uchazeče hodnotíme na základě relevantní kvalifikace, zkušeností a potenciálního přínosu pro naše cíle. Nehledíme na věk, pohlaví a další nepodstatné faktory, ale zaměřujeme se na to, co je skutečně důležité: soulad mezi individuálními dovednostmi a požadavky na pracovní místo.

Díky tomu máme přístup k talentům, které mnozí přehlížejí. Svým přístupem výrazně zvyšujeme rozmanitost našich týmů. Podporuje také inovace a produktivitu tím, že integruje širokou škálu perspektiv a životních zkušeností.

Výzva k akci

Vyzýváme společnosti, aby přehodnotily své náborové strategie a uvědomily si nevyužitý potenciál uchazečů starších 50 let. Společnost Atena je zde, aby vás provedla touto transformační cestou a zajistila, že váš náborový proces bude nejen v souladu s právními normami, ale také s osvědčenými postupy pro inkluzivní a dynamickou pracovní sílu. Kontaktujte společnost Atena ještě dnes a zjistěte, jak vám můžeme pomoci využít celé spektrum talentů a posunout vaši společnost kupředu.