Möchten Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern? Bieten Sie Flexibilität am Arbeitsplatz.

Wenn es darum geht, Top-Talente zu gewinnen, richten viele Arbeitgeber ihr Augenmerk auf die Flexibilität am Arbeitsplatz.

Definition der Flexibilität von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz

Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber verstehen, dass Flexibilität am Arbeitsplatz mehr ist als nur die Möglichkeit, den Mitarbeitern Zeitpläne zu geben, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, oder ihnen zu erlauben, an bestimmten Tagen von zu Hause aus zu arbeiten. Die Autoren der Studie erklärten, dass Flexibilität ein breites Spektrum von Arbeitsregelungen umfasst, darunter auch die folgenden:

  • Flexible Ankunfts- und Abfahrtszeiten
  • Vollzeitarbeit von zu Hause oder einem anderen freiberuflichen Standort aus
  • Wahlmöglichkeit und Kontrolle bei Arbeitsschichten
  • Teilzeitarbeit von zu Hause aus

Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet nicht nur, aus der Ferne zu arbeiten. Sie deckt alle Arten von Arbeitsregelungen ab, einschließlich [kedy] Pausen, Arbeit von zu Hause oder Pflegeurlaub. Zwar kann kein Arbeitgeber allen Anforderungen gerecht werden, aber er kann eine Option anbieten, die für eine Vielzahl von Bewerbern attraktiv ist.

Die Untersuchung ergab, dass die beiden von den Arbeitnehmern am meisten gewünschten flexiblen Arbeitsplatzmaßnahmen die Wahl des Beginns und des Endes der Arbeitsschicht und die Möglichkeit sind, dort zu arbeiten, wo sie wollen. Konkret gaben 26 % der befragten Arbeitnehmer an, dass flexible Ankunfts- und Abfahrtszeiten am wichtigsten sind, und 22 % gaben an, dass sie die Möglichkeit bevorzugen, von zu Hause oder einem anderen Ort ihrer Wahl aus zu arbeiten.

Flexible Arbeitszeiten können nicht nur Ihre derzeitigen Mitarbeiter zufrieden stellen, sondern auch potenzielle Arbeitssuchende ansprechen und Menschen mit einem vollen Terminkalender anziehen.

Flexibilität am Arbeitsplatz wirkt sich darauf aus, wie Sie Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und halten können. Wenn Sie in die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Ihre derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter investieren, sollten Sie die Einführung flexibler Arbeitszeiten in Betracht ziehen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.