Στον κόσμο της εργασίας, γινόμαστε μάρτυρες ενός νέου φαινομένου που εξαπλώνεται ραγδαία σε όλη την Ευρώπη. Ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν να εγγραφούν ως ατομικές επιχειρήσεις, χωρίς πάντα να συμμορφώνονται με όλες τις νομικές απαιτήσεις, αντί να γίνουν μισθωτοί. Αυτή η αλλαγή στο νομικό καθεστώς πολλών εργαζομένων εγείρει πολλά ερωτήματα σχετικά με το μέλλον της εργασίας και τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να βλέπουμε τις εργασιακές σχέσεις.
Γιατί προέκυψε αυτή η τάση;
Το φορολογικό σύστημα σε πολλές χώρες της ΕΕ είναι έτσι διαμορφωμένο ώστε να ευνοεί τους ατομικούς επιχειρηματίες. Ο κύριος στόχος είναι η υποστήριξη των νεοσύστατων επιχειρήσεων, των μικρών επιχειρήσεων και των ανεξάρτητων εργολάβων. Ωστόσο, παρά τις καλές αυτές προθέσεις, πολλοί έχουν αρχίσει να κάνουν κατάχρηση του συστήματος, είτε για χαμηλότερους φόρους είτε για άλλα φορολογικά οφέλη.
Γιατί συνεχίζεται αυτή η τάση;
Πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι η συνεργασία με ελεύθερους επαγγελματίες είναι πιο επικερδής. Δεν χρειάζεται να τους εγγυηθούν μόνιμο ωράριο εργασίας, διακοπές ή να επενδύσουν στον εξοπλισμό τους. Επιπλέον, αν χρειαστεί να μειώσουν τον αριθμό των συνεργατών τους, είναι ευκολότερο με τους ελεύθερους επαγγελματίες. Ωστόσο, πολλά άτομα προσελκύονται από την ανεξάρτητη εργασία λόγω του υψηλότερου καθαρού εισοδήματος, αλλά συχνά παραβλέπουν τα μακροπρόθεσμα μειονεκτήματα.
Σύγκριση του αριθμού των ατομικών επιχειρήσεων σε διάφορες χώρες:
Όταν εξετάζουμε τα στοιχεία για τον αριθμό των αυτοαπασχολούμενων σε κάθε χώρα της ΕΕ, έχουμε μια ενδιαφέρουσα εικόνα. Στην Κροατία, παρατηρήσαμε αύξηση του αριθμού των γυναικών επαγγελματιών από 7% σε 15% και των ανδρών από 15% σε 20%. Σε άλλες χώρες, η μετατόπιση μπορεί να μην είναι τόσο έντονη. Ωστόσο, υπάρχουν χώρες με πολύ υψηλότερο ποσοστό ατομικών επιχειρήσεων. Στην Ελλάδα, το ποσοστό αυτό είναι 19% των γυναικών και 32% των ανδρών, στην Ιταλία είναι 14% των γυναικών και 24% των ανδρών και στην Πολωνία είναι 13% των γυναικών και 22% των ανδρών. Με την πρώτη ματιά, οι αριθμοί αυτοί μπορεί να μην φαίνονται τόσο υψηλοί. Αλλά αν λάβετε υπόψη το συνολικό πληθυσμό της χώρας, πρόκειται για ένα απίστευτα υψηλό ποσοστό, ιδίως αν αναλογιστείτε πόσοι άνθρωποι θα έπρεπε στην πραγματικότητα να εργάζονται και όχι να είναι εγγεγραμμένοι ως αυτοαπασχολούμενοι.
Γιατί η απασχόληση με σύμβαση εργασίας είναι καλύτερη από την ατομική επιχείρηση;
Οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας έχουν πολλές παροχές, όπως άδεια, εργασιακή ασφάλεια και θεσμική προστασία. Όταν εργάζεστε, έχετε νομική υποστήριξη και ασφάλεια. Αντίθετα, οι ατομικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλά εμπόδια, όπως δυσκολίες στη λήψη δανείων ή στεγαστικών δανείων λόγω της αναξιοπιστίας του εισοδήματός τους.
Οι εργαζόμενοι επωφελούνται επίσης από διάφορα κοινωνικά πλεονεκτήματα που δεν έχουν οι ατομικές επιχειρήσεις. Οι παροχές αυτές περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την υγειονομική και κοινωνική ασφάλιση που καταβάλλουν οι εργοδότες για τους εργαζομένους τους. Επίσης, σε περίπτωση ασθένειας ή άλλων απρόβλεπτων καταστάσεων, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει παροχές ασθενείας, ενώ ένας ατομικός επιχειρηματίας πρέπει συχνά να αντιμετωπίσει μόνος του το κόστος και τις απώλειες αυτών των καταστάσεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν καλύτερη πρόσβαση στην κατάρτιση και στις ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη εντός του οργανισμού, κάτι που μπορεί να είναι πιο περίπλοκο για μια ατομική επιχείρηση.
Τι κάνει η ΕΕ γι’ αυτό;
Η Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας(ELA) παρακολουθεί εντατικά την κατάσταση αυτή. Η ELA συνεργάζεται με φορείς επιθεώρησης σε διάφορα κράτη μέλη της ΕΕ για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση περιπτώσεων λανθασμένης δήλωσης εργασίας ή εικονικών επαγγελμάτων. Η ELA προσπαθεί να οικοδομήσει ισχυρότερη συνεργασία μεταξύ των χωρών και να διασφαλίσει τη συμμόρφωσή τους με τα κοινά ευρωπαϊκά πρότυπα εργασίας. Με τη λήψη αυτών των μέτρων, η ΕΕ καθιστά σαφές ότι υποστηρίζει δίκαιες συνθήκες εργασίας για όλους τους πολίτες της.
Γνώμη της Αθήνας
Στην Atena , εκτιμούμε τη διαφάνεια και την ακεραιότητα στις εργασιακές μας σχέσεις. Αναγνωρίζουμε την αξία κάθε μορφής συνεργασίας, είτε πρόκειται για μόνιμο προσωπικό είτε για ελεύθερους επαγγελματίες σε ένα συγκεκριμένο έργο. Αυτό που μας κάνει να ξεχωρίζουμε, ωστόσο, είναι η δέσμευσή μας για την τήρηση του νόμου και τη δημιουργία δίκαιων όρων ανταγωνισμού για όλους τους συνεργάτες μας. Γνωρίζουμε ότι ένας ικανοποιημένος εργαζόμενος είναι το κλειδί της επιτυχίας και γι’ αυτό αναζητούμε συνεχώς τρόπους για να του παρέχουμε τις καλύτερες δυνατές παροχές και συνθήκες. Σε αυτούς τους ταραγμένους καιρούς, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να στηρίζουμε και να προστατεύουμε την ομάδα μας.
