Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να υφίσταται και αποτελεί φλέγον ζήτημα σχεδόν παντού στον κόσμο. Σύμφωνα με την ανάλυση μιας διεθνούς πύλης, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 2-11% λιγότερο από τους άνδρες στις ίδιες θέσεις σε διάφορες ευρωπαϊκές χώρες.
Η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία είχε ήδη κατοχυρωθεί στη Συνθήκη για την ίδρυση των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων το 1957. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι, περισσότερο από μισό αιώνα μετά, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να υφίσταται. Τα τελευταία 10 χρόνια υπήρξε μικρή βελτίωση.
Είναι το μισθολογικό χάσμα αισθητό;
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων βασίζεται στις μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές. Παράγοντες που επηρεάζουν τον μισθό – όπως η εκπαίδευση, οι ώρες εργασίας, το είδος της απασχόλησης, οι διακοπές σταδιοδρομίας ή η μερική απασχόληση – δεν λαμβάνονται υπόψη. Συνολικά, όμως, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν συνήθως λιγότερα από τους άνδρες.
Η μείωση των ωρών εργασίας αφορά το 7% των απασχολούμενων γυναικών, ενώ για τους άνδρες είναι πάνω από 3%.
Το μισθολογικό χάσμα συνδέεται επίσης με την άδεια μητρότητας ή τη γονική άδεια
Οι μισθολογικές διαφορές διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών. Είναι υψηλότερα στην Εσθονία (22,7%), τη Γερμανία (20,9%), την Τσεχική Δημοκρατία (20,1%), την Αυστρία (19,6%) και τη Σλοβακία (19,4%). Οι μικρότερες διαφορές στους μισθούς εντοπίζονται στη Ρουμανία (3%), το Λουξεμβούργο (4,6%), την Ιταλία (5%), το Βέλγιο (6%), τη Σλοβενία (8,7%) και την Πολωνία (8,8%).
Στην ΕΕ, η μέση γυναίκα κερδίζει 15% λιγότερο από τον μέσο άνδρα.
Ο συνηθέστερος λόγος για τη χαμηλότερη αμοιβή των γυναικών (περίπου το 30% της συνολικής μισθολογικής διαφοράς) οφείλεται στην εργασία σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς (π.χ. φροντίδα, πωλήσεις ή εκπαίδευση). Αντίθετα, υπάρχει ένα πολύ υψηλό ποσοστό ανδρών (πάνω από 80%) σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας στον τομέα της επιστήμης, της τεχνολογίας ή της μηχανικής.
Στις ίδιες κατηγορίες θέσεων εργασίας, οι γυναίκες εκτιμώνται λιγότερο, υποβαθμίζονται ή πρέπει να αρχίσουν να χτίζουν εκ νέου την καριέρα τους μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας.
Η δίκαιη αμοιβή ωφελεί ολόκληρη την εταιρεία
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων αυξάνεται επίσης με την ηλικία. Το χάσμα αυτό είναι σχετικά χαμηλό όταν οι γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας και διευρύνεται κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας με τις αυξανόμενες απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής. Συνεπώς, οι γυναίκες αποταμιεύουν λιγότερο, επενδύουν λιγότερο και διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας σε μεγάλη ηλικία.
Η μισθολογική ισότητα δεν είναι μόνο θέμα στοιχειώδους δικαιοσύνης. Θα ενίσχυε επίσης την οικονομία, επειδή οι γυναίκες θα είχαν μεγαλύτερη αγοραστική δύναμη και θα μπορούσαν να επενδύσουν περισσότερο. Αυτό θα αυξήσει επίσης τα φορολογικά έσοδα των κρατών και θα ελαφρύνει το βάρος των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης. Ωστόσο, η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα θα οδηγούσε σε αύξηση του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος κατά 0,1%.
Σε μεγάλο βαθμό, για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος απαιτείται επίσης μεγαλύτερη διεκδικητικότητα και συνειδητοποίηση της δυνατότητας διαπραγμάτευσης του μισθού (διαπραγμάτευση, κυκλοφορία ή πώληση τίτλων ή συναλλαγματικών) από τις γυναίκες.
